没签合同意外死亡赔偿多少

工作中，很多人可能没和单位签合同就开始干活了。这种情况下要是发生意外死亡，家属肯定特别揪心，也会担心赔偿的事儿。没签合同，是不是就不能获得赔偿？能获得多少赔偿？这一系列问题都困扰着家属。接下来就详细说说没签合同意外死亡赔偿的相关问题。

一、没签合同也可能认定劳动关系

没签书面劳动合同，不代表就和单位不存在劳动关系。根据法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，小张在一家小餐馆打工，没签合同，他每天按照餐馆老板的要求工作，老板给他发工资，这就形成了事实上的劳动关系。

二、认定工亡是赔偿关键

意外死亡要获得赔偿，认定为工亡很重要。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。以小李为例，他在公司加班时突发疾病，48小时内抢救无效死亡，这种情况就可能被认定为工亡。

三、工亡赔偿项目及标准

如果认定为工亡，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、申请赔偿的流程和所需材料

家属要先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，需要提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料。确认劳动关系后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。认定为工伤后，就可以按照规定申请赔偿。

没签合同意外死亡获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，像赔偿款分配、供养亲属抚恤金调整等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很可能引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续的流程，解决遇到的难题。有专业靠谱的律师帮忙，家属就能少走弯路，更好地维护自身合法权益。