公司会不会担负十级伤残的赔偿

在工作中，员工受伤的情况并不少见。一旦员工因伤被鉴定为十级伤残，公司是否要担负赔偿就成了大家关注的焦点。这不仅关系到受伤员工的切身利益，也涉及公司的责任和义务。毕竟，员工在为公司创造价值的过程中受了伤，公司到底要不要为员工的十级伤残赔偿买单，这是很多人都想弄清楚的问题。

一、十级伤残赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。如果员工被认定为十级伤残，公司和工伤保险基金需要按照规定支付相应的赔偿。比如，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

二、公司担负赔偿的情形

如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金承担，但公司也有需要担负的部分。比如，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如，小李在一家公司工作时受伤，被鉴定为十级伤残，公司为他缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金支付一次性伤残补助金后，在小李与公司解除劳动关系时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。

三、公司不担负赔偿的情况

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。这是因为公司没有履行为员工缴纳工伤保险的法定义务，所以要承担相应的赔偿责任。比如，小张所在的公司没有为他缴纳工伤保险，他在工作中受伤被鉴定为十级伤残，那么小张的一次性伤残补助金、医疗费用等都需要公司来支付。

四、员工的维权途径

如果公司拒绝担负赔偿，员工可以通过以下途径维权。首先，可以与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付赔偿。协商时，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

十级伤残赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些情况。比如，员工康复后能否回到原岗位工作，公司是否会因为员工受过伤而解除劳动合同等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。