仲裁失利开局，律师穿透“劳务合同”为劳动者确认六年劳动关系

穿透表象的法律洞察者

在劳动纠纷的复杂战场中，李佳莹律师凭借敏锐的法律洞察力和精湛的策略技巧，总能为当事人拨开迷雾。她深耕劳动仲裁领域多年，熟知各类劳动争议案件的痛点与难点，形成了一套高效务实的办案策略。这次，她又迎来了一场充满挑战的战斗。

“劳务合同”下的劳动关系之争

原告冯XX长期为被告哈尔滨某经贸有限责任公司提供劳动，但公司未签正式劳动合同、未缴纳社保。双方签订“劳务合同”，合作结束后，冯XX申请确认劳动关系被仲裁委驳回，遂委托李佳莹律师诉至法院。公司辩称“劳务合同”不存在人身隶属性，且请假导致关系不连续，企图否认用人单位责任。

实质审查击破伪装

接受委托后，李佳莹律师全面研判案件，她深知关键在于穿透“劳务合同”，从实质论证劳动关系。在诉讼中，她先指出合同内容符合《劳动合同法》必备条款，证明双方真实合意为建立劳动关系，所谓“劳务合同”只是公司逃避义务的手段。接着指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录等证据，形成完整证据链，证明其符合劳动关系的核心特征。最后，针对公司“请假中断关系”的抗辩，她指出短期请假是正常现象，公司的管理行为恰恰证明了劳动关系的存在。

胜诉彰显法律正义

哈尔滨市南岗区人民法院完全采纳李佳莹律师的代理意见，确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日期间存在事实劳动关系。这场胜利，不仅为冯XX后续维权奠定了基础，也彰显了李佳莹律师以智取胜的专业风采，让劳动者在复杂的劳动纠纷中看到了法律的公正与希望。