“劳务合同”掩盖劳动关系？看律师如何打破伪装！

“劳务合同”下的劳动关系迷局

2018年9月起，冯XX长期为哈尔滨某经贸有限责任公司工作，从事商品销售等事务。工作期间，公司与冯XX数次签订“劳务合同”，未签正式劳动合同，也未缴纳社保。2024年10月底合作结束，冯XX申请确认劳动关系被仲裁委驳回，遂委托李佳莹律师诉至法院。而公司辩称“劳务合同”不具人身隶属性，且冯XX请假导致关系不连续，企图否认用人单位责任。

穿透“马甲”的关键举证

李佳莹律师接手案件后，深知关键在于穿透“劳务合同”，论证劳动关系成立。她指出，虽协议名为“劳务合同”，但内容涵盖工作内容、薪资标准等劳动合同必备条款，说明双方真实意图是建立劳动关系，“劳务合同”只是公司逃避义务的手段。同时，李律师指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录等证据，形成完整证据链，证明冯XX长期接受公司管理，工作符合劳动关系的核心特征。

有力驳斥与胜诉结局

针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，李佳莹律师强调劳动者请假是正常现象，不影响劳动关系存续，公司支付报酬、审批请假的行为恰恰证明管理关系存在。通过清晰阐述和严密论证，李律师引导法庭关注双方权利义务实际履行情况。最终，法院采纳其代理意见，确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系，为冯XX后续维权提供了关键法律基础。