脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起案例给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师是兼具跨领域专业资质与多场景实务经验的复合型法律从业者，大学本科学历，执业证号为113xxxxxxxx81682。执业至今，累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域，尤其是买卖合同案件方面经验丰富。她还持有税务师、高级家庭教育咨询指导师等多项权威认证，能为个人及企业提供精准、高效的法律服务。

2019年起，韩XX受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只有口头约定，没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折，先后两次住院。经鉴定，伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿协商不成，韩XX向永清县人民法院起诉，要求王XX赔158062.1元及承担诉讼费。韩XX认为，自己和王XX是雇佣关系，因王XX提供的工具不安全才受伤，王XX应担全责。

王XX则在一审答辩时提出四点抗辩。一是韩XX自身操作有过错，和别人同时踩脚手架同一木板才致断裂，他应自担责任；二是韩XX主张的误工费、护理费过高，且误工天数没那么多；三是自己已垫付42000元医疗费，韩XX只认37000元；四是韩XX伤情可能和其他意外有关，应按农合报销比例扣60%损失。

王XX不服一审判决上诉，韩XX答辩请求维持原判。

法院审理认为，王XX提供的脚手架有安全隐患，应担80%主要责任；韩XX没尽到安全注意义务，担20%次要责任。一审参照相关标准核算韩XX损失98590元，符合规定，二审维持。一审因王XX没证据，只认37000元垫付费用，二审王XX提交新证据，法院认定实际垫付42000元。王XX没证据证明韩XX伤情和其他意外有关，法院认定伤情和施工事故有直接因果关系。

一审判决王XX赔98590元，二审改判赔93590元。

法律干货

1.签订书面合同：劳务关系中，一定要签书面合同，明确双方权利义务，像工作内容、报酬、安全保障等，这样出了事能按合同处理。

2.保留证据：受伤后，要及时保留好医疗费票据、诊断证明、鉴定报告等，还有和雇主沟通的记录，这些都是维权的关键证据。

3.尽到安全注意义务：提供劳务者自身也要注意安全，遵守操作规范，不然可能要承担一定责任。

结语

这起案例让我们看到，在劳务纠纷中，责任划分和损失认定都有法律依据。大家遇到类似问题别慌，要积极维护自己的合法权益。如果有法律难题，可以咨询专业律师。王芳律师执业经验丰富，在河北傲宇律师事务所执业，服务廊坊、永清县等地。