劳动者维权胜诉追讨逾12万欠薪及补偿

2025年9月的一天，李XX满脸焦虑地走进李佳莹律师的办公室，诉说着自己的遭遇。原来，他所在的上海某科技公司在未与他协商的情况下单方降薪、拖欠工资，多年的年假也未休完。他决定委托李佳莹律师为自己维权，一场劳动争议仲裁就此拉开帷幕。

案情梳理与策略制定

李XX于2021年5月入职上海某实业有限公司，后于2024年5月劳动关系转移至关联公司上海某科技有限公司，月薪16000元。2025年7月起，公司单方停止支付绩效奖金，拖欠工资，且年假未休。李XX以公司未及时足额支付劳动报酬为由，依法解除劳动合同，并委托李佳莹律师提起仲裁。李佳莹律师接受委托后，全面梳理案件，制定了明确的代理策略。

庭审交锋与有力驳斥

在仲裁庭上，面对公司的各项抗辩，李佳莹律师据理力争。她系统提交多项证据，证明李XX月薪为16000元，驳斥公司单方降薪；援引法规指出公司“年假作废”规定无效；通过提交相关凭证，证明李XX合法解除劳动合同；准确区分法定年假与福利年假，厘清法律关系。她的有理陈述和有效质证，维护了委托人的核心诉求。

胜诉结果与积极意义

最终，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会充分采纳了李佳莹律师的代理意见。裁决公司支付李XX工资差额、经济补偿金、未休年假工资等合计122,679.40元，还要求公司为李XX出具解除劳动合同证明并办理社保转移手续，驳回公司不合理抗辩。此次胜诉不仅为劳动者追回了损失，也在法律层面否定了用人单位侵害劳动者权益的做法，取得了良好的法律和社会效果。