事故没住院，误工费应该怎样去计算

假如你不小心遭遇了一场事故，幸运的是情况不算严重没有住院，但因为身体受伤没办法正常工作，收入受到了影响。这时大家心里都会犯嘀咕，这耽误工作的误工费该咋算呢？其实，即使没住院，只要确实因事故导致无法正常上班，就有权去主张误工费，可具体怎么计算就成了让人头疼的事儿。接下来就详细说说这个问题。

一、确定误工时间

误工时间是计算误工费的重要依据之一。对于没住院的情况，误工时间一般根据医疗机构出具的证明来确定。比如医生诊断后，在病历本上写明建议休息两周，那这两周就是误工时间。此外，如果受伤情况无法单纯通过医生的诊断证明确定误工时长，还可以进行司法鉴定，由专业的鉴定机构来评估误工时间。打个比方，小李在事故中受了伤，但是没住院，医生简单处理后在病历上写了建议休息一周。可一周后小李还是觉得身体不适无法工作，这种情况下就可以考虑申请司法鉴定来明确准确的误工时间。

二、明确收入状况

收入状况的确定分两种情况。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。比如小张每月工资固定是5000元，因事故误工一个月，单位扣发了他这个月的工资，那他的误工费就是5000元。需要提供的证据包括用人单位开具的误工证明、工资条、银行工资流水等。如果是无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如小王是个自由职业者，没办法证明自己近三年的平均收入，那法院可能会参照当地同行业职工的平均工资来计算他的误工费。

三、计算误工费数额

误工费的计算公式是：误工费=误工时间×收入状况。前面确定了误工时间和收入状况后，就可以轻松算出数额。例如小赵误工时间是10天，他每天的工资是200元，那么他的误工费就是10×200=2000元。这里要注意，如果在误工期间有获得其他收入来弥补误工损失的部分，需要从误工费中扣除相应金额。

四、协商与取证要点

可以先尝试和责任方进行协商，在协商时，要清晰准确地向对方说明误工时间和收入情况，拿出之前准备好的病历、误工证明等证据。要是协商过程中对方不认可误工费数额或者干脆不愿意支付，就需要多留个心眼做好取证工作。比如和对方的通话要录音，微信、短信等交流记录要保存好，这些都可能成为后续有用的证据。

五、法律途径解决办法

如果协商不成，就只能通过法律途径来解决。这时候要向法院提起诉讼，起诉前要准备好一系列材料，像起诉状、证据清单（包含前面提到的病历、误工证明、工资流水等）。诉讼过程可能会比较复杂和漫长，在开庭时要如实陈述事情经过，配合法院的审理工作。

事故确定好误工费后，后续还可能遇到一些麻烦事儿。比如责任方拿到判决后还是不愿意支付，或者又对误工费的计算提出新的异议，这时候该咋办呢？要是处理不好这些后续问题，自己的权益可能就没法顺利实现。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的法律实务经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会盲目打包票或者夸大效果。律师会根据你的具体情况，为你量身定制解决办法，帮你顺利拿到应得的误工费，让你维权不再迷茫。