私人雇佣受伤骨折咋担责

一、私人雇佣受伤骨折咋担责

私人雇佣中雇员受伤骨折，责任承担需分情况。若雇员因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若雇主存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、指挥操作不当等，雇主应按过错比例担责。例如雇主让雇员在无防护措施的高处作业致其受伤，雇主过错大，担责比例高。

若损害是第三人造成的，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。比如雇员在工作时被路过车辆撞伤，雇员可找车主索赔，也能要求雇主补偿。双方就责任承担有约定的，在不违法的前提下按约定处理。

二、私人雇佣受伤后赔偿协议怎样签

签订私人雇佣受伤赔偿协议，需明确以下要点。首先，协议开头要写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。正文部分，详细描述受伤的时间、地点、原因以及具体伤情。明确赔偿事项，如医疗费、误工费、护理费、营养费等各项费用的具体金额。同时，要规定赔偿的支付方式和时间节点，如一次性支付或分期支付。

协议中还应包含双方的权利义务，例如受雇方获得赔偿后不再就此次受伤事宜向雇佣方主张其他权利。此外，需有双方自愿签订协议的表述，确保协议是在双方平等、自愿、协商一致的基础上达成。最后，双方签字并注明签订日期，协议一式两份，双方各执一份。

三、私人雇佣受伤赔偿是多少

私人雇佣关系中受伤，一般按民事侵权来处理赔偿问题。赔偿数额需综合多方面因素确定。

首先是医疗费，凭票据实赔偿。误工费根据误工时间和收入状况计算。护理费按护理期限和护理人员收入确定。若构成伤残，还有残疾赔偿金，根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。此外，可能还有营养费、交通费等。

具体赔偿数额要结合实际发生的费用及相关证据来核算。建议及时固定证据，与雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决，由法院根据具体情况判定赔偿金额。

在探讨私人雇佣受伤骨折咋担责这个问题时，除了担责主体及方式，还涉及到赔偿项目和程序等方面。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费等，若造成伤残甚至还有残疾赔偿金等。而赔偿程序上，双方首先可协商解决，协商不成的，雇员可以通过民事诉讼方式要求雇主承担相应赔偿责任。这个过程涉及诸多法律条文与实际操作细节，稍不注意权益就可能受损。如果您在私人雇佣受伤骨折担责、赔偿方面还有更多疑问，不知如何处理后续事项，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答与建议。