员工侵权造成公司损失怎么办

一、员工侵权造成公司损失怎么办

当员工侵权造成公司损失时，需根据具体情况来确定责任承担方式。

从内部关系看，若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。例如员工擅自违规操作致公司财产受损。赔偿可从员工工资中按一定比例逐月扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

从外部关系讲，公司通常要先对被侵权方承担赔偿责任。这是基于公司作为雇主需对员工职务行为负责的原则。公司承担责任后，若员工存在故意或重大过失，可向员工进行追偿。

总之，公司应先妥善处理外部赔偿事宜，再依据员工过错程度向其追偿，以维护自身合法权益。

二、员工侵权致公司损失，公司如何依法索赔

公司可按以下步骤依法索赔：首先，固定证据，收集能证明员工存在侵权行为、公司遭受损失以及两者存在因果关系的证据，如合同、财务报表、聊天记录等。其次，查看劳动合同和公司规章制度，看其中是否有关于员工侵权赔偿的条款。若有，可按约定要求赔偿。

若双方能协商，可就赔偿金额、方式和时间等达成一致并签订协议。若协商不成，公司可提起劳动仲裁，要求员工赔偿损失。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，索赔金额应合理，以公司实际损失为限。

三、员工侵权公司索赔，法律程序是怎样的

员工侵权公司索赔，可按以下法律程序进行：首先收集证据，如侵权行为的相关文件、聊天记录、造成损失的财务凭证等，以证明员工存在侵权行为及公司损失情况。接着，公司可与员工沟通协商，要求其承担赔偿责任，达成赔偿协议。若协商不成，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料、公司与员工主体资格证明等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。对仲裁结果不服，公司可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

当遇到员工侵权造成公司损失怎么办的问题时，除了要明确责任认定和赔偿方式，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工侵权行为涉及第三方，公司可能面临与第三方的法律纠纷，这会使问题更加复杂。另外，公司内部对于此类事件的处理流程和制度完善也很关键，合理的制度能避免类似事件再次发生。如果您在处理员工侵权致公司损失的后续事宜，像第三方追责应对、公司制度完善等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。