工作时突发疾病赔偿金额怎么算

一、工作时突发疾病赔偿金额怎么算

工作时突发疾病，赔偿情况分两种。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿包括：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若未符合上述视同工伤情形，仅为普通突发疾病，单位一般无赔偿义务，但应按病假处理，支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。具体数额需结合当地政策和实际情况确定。

二、工作时突发脑溢血死亡算工亡吗

根据法律规定，工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若该员工是在工作时突发脑溢血，且在48小时内死亡，可认定为工亡。家属应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。需准备劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、死亡证明等材料，向当地人社部门的工伤认定机构提出申请。认定机构会根据具体情况进行调查核实，作出是否属于工亡的认定决定。一旦认定为工亡，家属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

三、工作时突发疾病，单位需承担什么责任

工作时突发疾病单位的责任需分情况认定。若突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位应协助办理工伤认定，由工伤保险基金支付丧葬补助金供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金，未缴纳工伤保险的由单位承担上述费用。若突发疾病未死亡或超过48小时死亡，不属于工伤，但单位应按社会保险法规定承担医保报销范围内的费用，未缴纳医疗保险的单位需赔偿该部分损失。同时，职工享有医疗期，医疗期内单位应支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资，且不得解除劳动合同。若单位存在过错如工作强度过大导致疾病突发，需承担相应侵权赔偿责任。

当我们了解工作时突发疾病赔偿金额怎么算之后，还需知道其他相关情况。若突发疾病被认定为工伤，除了赔偿金额的计算，后续的康复治疗费用、停工留薪期的工资待遇等也至关重要。康复治疗费用一般由工伤保险基金支付，但要符合相关规定。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。若你对工作时突发疾病赔偿的更多细节，如赔偿流程、不同病情的赔偿差异等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。