企业发生死亡事故赔偿金是多少

一、企业发生死亡事故赔偿金是多少

企业发生死亡事故，赔偿情况分不同情形。若属于工伤死亡，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若属于侵权等其他情形导致死亡，赔偿包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。

二、企业死亡事故赔偿金额确定有何法律依据

企业死亡事故赔偿金额确定依据主要有：

《工伤保险条例》：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《民法典》：若因侵权导致员工死亡，需承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费和死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、企业死亡事故赔偿责任认定有啥法律依据

企业死亡事故赔偿责任认定的法律依据主要有《民法典》《工伤保险条例》等。

若事故属于工伤范畴，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡等情形应认定为工伤。用人单位应承担工伤保险责任，向社保部门申请工伤认定，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相应费用。

若不属于工伤，根据《民法典》，因侵权导致职工死亡的，侵权人应承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费和死亡赔偿金等合理费用。企业若存在过错，如安全保障义务未履行到位，也需承担相应赔偿责任。

在探讨企业发生死亡事故赔偿金是多少时，除了赔偿金数额本身，还有一些相关问题值得关注。比如死亡赔偿金的支付方式和时间安排，企业是一次性支付还是分期支付，以及在什么期限内完成支付。另外，死亡事故中的家属精神损害抚慰金也是一个重要方面，虽然它没有明确的固定数额，但也会根据具体情况判定。若您对企业死亡事故赔偿金的计算细节、支付流程，或是精神损害抚慰金的判定依据等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。