离职后肖像权永久授权还能生效吗

一、离职后肖像权永久授权还能生效吗

离职后肖像权的永久授权一般仍具法律效力。

通常，若双方自愿签订了关于肖像权永久授权的协议，不存在法定无效或可撤销情形，该授权有效。不过，需注意的是，即使是永久授权，若出现重大事由，比如授权方以营利为目的恶意使用肖像进行有损被授权方名誉等不当行为，被授权方有权基于侵权责任等相关法律规定，要求停止侵权、消除影响、赔偿损失等，以维护自身合法权益。但这并不当然否定授权协议本身的效力，只是在特定情况下，被授权方有相应的救济途径来对抗不当使用行为。所以，离职后肖像权永久授权原则上生效，特殊情况可依法处理。

二、离职后肖像权永久授权法律上一定有效吗

离职后肖像权永久授权不一定有效。依据《民法典》，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或许可他人使用自己的肖像。肖像权许可使用合同中，若约定永久授权，可能因显失公平等被认定无效。因为人的肖像权益贯穿一生，永久授权限制了权利人未来对肖像使用的自主决定权，违背民事活动公平原则。若授权合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，权利人可行使撤销权。此外，若授权内容违反法律、公序良俗，也会被认定无效。所以，离职后肖像权永久授权是否有效，需结合具体情况判断。

三、离职后肖像永久授权未经撤销还有法律效力吗

一般而言，离职后肖像永久授权未经撤销仍可能具法律效力。依据《民法典》，肖像许可使用合同有明确约定的，应按约定执行。若授权协议明确为永久授权且无违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，该授权在未撤销前持续有效。

不过，若存在显失公平、重大误解等可撤销情形，当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。若授权方以欺诈、胁迫手段使被授权方作出授权，被授权方也有权请求撤销。此外，若授权影响到被授权方的合法权益，被授权方可与授权方协商变更或解除授权协议；协商不成，可通过诉讼解决。

当探讨离职后肖像权永久授权还能否生效时，其实还有不少相关问题值得关注。比如，若离职员工发现原公司在授权期限内不当使用其肖像，该如何维权呢？员工可通过与公司协商、向相关部门投诉甚至提起诉讼等方式。另外，若离职后公司未经授权继续使用员工的肖像，员工是否有权要求赔偿，这也是常见疑问。赔偿金额通常会根据侵权的情节严重程度、造成的影响等因素来判定。如果你对离职后肖像权授权及相关法律问题还有更多疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧。