企业倒闭有补偿吗

一、企业倒闭有补偿吗

企业倒闭，员工通常可获得经济补偿，企业其他债务按法定顺序清偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现破产、吊销营业执照等法定情形终止劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

而企业倒闭后的其他债务，像欠缴税款、欠款等，都要遵循法定清偿顺序处理。这既保障了员工权益，也确保了企业债务有序解决。如果在企业倒闭过程中，员工或企业相关方对自身权益及债务处理存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、企业倒闭员工能获得哪些补偿

企业倒闭，员工可获以下补偿：经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。代通知金：若企业未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。工资及社保等：企业应支付员工在职期间的工资，并补缴欠缴的社保费用。

需注意，企业倒闭时，应依法依规进行清算，按上述规定向员工支付相应补偿，以保障员工合法权益。

三、企业倒闭员工补偿标准是怎样的

企业倒闭时，员工补偿标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在该企业工作3年，月平均工资为5000元，那么应获得的经济补偿为3×5000=15000元。

此外，企业倒闭应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。需注意，违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在企业倒闭的情况下，员工获得经济补偿有法可依，企业债务也按法定顺序清偿。然而实际情况中，可能还会有一些特殊状况。比如，员工的加班工资该如何在经济补偿中核算？企业倒闭前隐匿资产逃避债务该如何应对？这些复杂的问题，或许会让员工或企业相关方感到困惑。如果您在企业倒闭过程中，对自身权益保障及债务处理等方面还有疑问，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您详细解答，助您在复杂的情况下明晰方向，维护自身合法权益。