公司重组员工有赔偿吗
一、公司重组员工有赔偿吗
公司重组员工是否有赔偿需分情况判断。若公司重组导致劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司重组后，劳动合同仍可正常履行，且无其他法定需支付赔偿的情形，一般无需向员工支付赔偿。
二、公司重组员工赔偿标准是怎样的
公司重组导致劳动合同解除或终止的，员工赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司合法重组解除合同，应支付3×5000=15000元经济补偿；若违法解除，则需支付15000×2=30000元赔偿金。
三、公司重组员工工作年限如何计算赔偿
公司重组导致劳动合同解除或终止的，员工工作年限的计算关乎赔偿数额。一般而言，按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工工作3年5个月，月工资符合标准，应获3.5个月工资的经济补偿。
当面临公司重组时，员工们最为关心的便是自己是否能获得赔偿。正如前文所述，公司重组员工是否有赔偿需分情况判断。那么，如果公司重组后员工对赔偿金额不满意该怎么办呢？或者，若员工认为公司的重组操作不符合法定程序，自己应如何维护权益呢？这些都是与公司重组员工赔偿密切相关的拓展问题。倘若你在公司重组过程中对自身权益保障存有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你明晰自身权益与应对之策。
