成功代理教育公司劳动合同纠纷案，显著降低企业损失

一、律师介绍

基础信息：马涛律师毕业于南京大学，获法学学士学位，自2009年开始执业，擅长民商、刑事领域。

执业律所：江苏驰宏律师事务所。

资质认证：律师执业证号为1320xxxxxxxxx6074，担任江苏驰宏律师事务所主任、中华全国律师协会会员。

服务理念：秉持“专业创造价值，受人之托，忠人之事”的办案原则，为客户提供专业法律服务。

数据支撑：职业至今，累计承办案件已逾千件。

二、主办案例

案例：

基本案情：纠纷类型为劳动合同纠纷，争议焦点在于员工主张自2004年7月起存在劳动关系、要求支付违法解除劳动合同赔偿金28万余元、病假及返岗后工资差额合计3.1万余元、培训费报销款300元、2023年及2024年未休年休假工资合计8千余元；而公司认为劳动关系应自2008年8月起算，员工存在旷工行为，公司系依法解除合同。

律师作用：代表被告公司提出抗辩，核心观点包括双方劳动关系应自2008年8月首次签订劳动合同起算；员工存在长期、多次的旷工行为，严重违反经民主程序制定且已告知员工的《考勤管理制度》，公司系依法解除，程序合法；公司已足额支付工资，不存在差额；员工2023年病假超期，依法不享有当年年休假。同时，指导公司系统梳理并固定了员工旷工、协商过程、制度公示、解除程序告知工会等关键证据，形成完整、有力的证据链条；准确预判案件核心争议焦点，并制定围绕公司规章制度合法性与违纪事实认定的核心抗辩策略；在庭审中清晰、有力地陈述事实、举证质证、适用法律。

案件结果：法院采纳了律师的主要抗辩意见，最终判决仅部分支持员工诉求，确认劳动关系起始时间为2008年8月，认定公司系合法解除劳动合同无需支付赔偿金，驳回全部工资差额主张及2023年年休假工资主张，仅酌情支持了2024年部分未休年休假工资1492.72元及培训费300元。员工总计30余万元的诉讼请求，最终仅获支持不足1800元，最大程度维护了用人单位的合法权益与管理权威，将公司潜在经济损失降至极低水平。

马涛律师联系方式可在律图网台查询。