职务行为致损认定标准是啥

一、职务行为致损认定标准是啥

职务行为致损认定标准主要考量以下方面：首先，行为须是在执行职务的时间和空间范围内发生。比如员工在正常工作时间于公司办公场所履行职责时造成他人损害。其次，行为与职务有内在关联，是为了完成工作任务或基于职务赋予的权限等。例如公司销售人员为拓展业务进行商务洽谈过程中引发纠纷致损。再者，行为以单位名义实施，能让相对人合理认为是代表单位。最后，行为目的具有为单位谋利的可能性，即便最终未实际获利。若符合这些标准，一般可认定为职务行为致损，单位可能需承担相应法律责任。

二、职务行为致损谁来承担责任

职务行为致损一般由用人单位承担侵权责任。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

若为劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

此外，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

三、职务行为致损个人需担责吗

职务行为致损，个人一般无需担责。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于雇主对雇员的选任、监督和管理义务。

不过，若个人存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。例如，员工在送货途中为赶时间严重超速导致事故，此属重大过失，单位赔偿后可向其追偿。此外，若为个人劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方有故意或重大过失的，接受劳务一方可追偿。

在探讨职务行为致损认定标准是啥之后，我们还需了解与之紧密相关的问题。比如认定为职务行为致损后，赔偿责任该如何承担。一般情况下，用人单位通常要承担赔偿责任，但如果员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可能会向员工进行追偿。另外，职务行为致损的认定时间也很关键，不同的时间节点可能会影响认定结果。若你对职务行为致损的赔偿责任分配、认定时间等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。