怎么才能终局裁决

一、怎么才能终局裁决

终局裁决通常指劳动争议案件中，某些裁决具有终局性，当事人不能再向法院起诉。一般来说，以下情形可作出终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

要获得终局裁决，需符合上述规定的条件，且应按照劳动争议仲裁的法定程序进行申请和裁决。在劳动争议处理过程中，当事人应准确把握相关规定，确保自身权益得到合法保障。若对终局裁决的相关事宜仍有疑问，可进一步咨询专业律师。

二、劳动仲裁如何获得终局裁决

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动者获得劳动仲裁终局裁决需满足以下条件：

1.争议类型法定：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的数额；二是因执行国家劳动标准（如工作时间、休息休假、社会保险等）发生的争议。

2.申请明确请求：向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请时，需明确请求事项属于上述终局裁决范围。

3.仲裁庭依法裁决：仲裁庭经审理确认案件符合终局裁决条件的，应作出终局裁决（裁决书需载明“终局裁决”字样及编号）。

需注意：终局裁决对用人单位具有终局效力（用人单位不服仅可向中级法院申请撤销），劳动者不服仍可向基层法院起诉。

三、劳动仲裁哪些情形属终局裁决

依据《劳动争议调解仲裁法》，以下情形属终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。终局裁决意味着仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。

当我们探讨怎么才能终局裁决时，除了了解终局裁决的达成条件，还需关注与之紧密相关的问题。比如终局裁决作出后，当事人若对结果不服该如何应对。一般来说，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位则需在特定情形下，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若你在终局裁决的达成、后续处理等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。