以专业化解劳动纠纷，为企业撑起法律保护伞

在劳动纠纷频发的商业环境里，企业常常面临员工诉讼的难题，而马涛律师就是解决这类问题的能手。他从2009年开始踏上律师执业之路，至今已有多年的经验积累。马涛毕业于南京大学法学专业，凭借扎实的法学功底，开启了他的法律职业生涯。

曾经，马涛律师代理被告江苏XX公司，应对员工尹X的劳动合同纠纷诉讼。员工尹X提出多项诉求，包括确认长期劳动关系、索要高额赔偿金、工资差额等，总计30余万元。员工声称自己2004年入职关联主体，后延续劳动关系至公司，还称公司以染发、打耳洞为由违法解除合同。

马涛律师代表公司提出了抗辩。他深入梳理员工长期考勤异常证据，指出双方劳动关系应从2008年8月首次签订劳动合同起算，员工存在多次旷工，严重违反公司《考勤管理制度》，公司解除合同程序合法，且已足额支付工资。为了打好这场官司，马涛指导公司系统地收集和固定了员工旷工、协商过程、制度公示等关键证据，形成了完整的证据链。

在庭审中，马涛清晰、有力地陈述事实、举证质证、适用法律。最终，法院采纳了他的主要抗辩意见，仅部分支持员工诉求，确认劳动关系起始时间为2008年8月，认定公司合法解除合同无需支付赔偿金，驳回大部分工资差额主张，员工30余万元的诉请仅获支持不足1800元。

案件结束后，马涛还就公司在年休假安排流程、报销凭证管理等方面的疏漏提供了改进建议。他认为，律师不仅要在诉讼中维护企业权益，还要帮助企业提升管理的规范性和风险防范能力，这才是“受人之托，忠人之事”的真正体现。多年来，马涛就是这样用专业和责任心，为企业客户排忧解难。