司机全责受伤雇主要全部负责吗

一、司机全责受伤雇主要全部负责吗

一般情况下，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若司机受雇于雇主，司机全责受伤，雇主是否全部负责需分情况判断。

如果司机和雇主是劳务关系，司机对事故负全责，表明其自身存在重大过错，雇主通常无需全部负责，双方按过错比例分担责任。

若司机是在执行工作任务过程中造成自身损害，且司机与雇主是劳动关系，适用工伤认定。即便司机全责，只要符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定承担责任。此时，雇主一般需承担相应责任，但并非绝对全部负责。

二、司机全责受伤后应如何赔付

司机全责受伤赔付分不同情况。若司机是在执行工作任务时受伤，根据规定，用人单位承担侵权责任，司机可通过工伤保险理赔，获医疗、停工薪资等补偿；若用人单位未缴工伤保险，费用由单位承担。

如果是私家车司机全责，自身受伤损失通常自行承担，但投保车上人员责任险的，可依保险合同获赔偿。若车辆还有其他商业险，也可按约定申请理赔。此外，若事故中有第三方对损害发生有过错，司机也可要求第三方承担相应赔偿责任。具体赔偿金额要结合实际损失、保险合同约定等确定。

三、司机全责受伤能赔付医药费吗

司机全责受伤是否能获赔医药费需分情况。若司机所驾车辆投保车上人员责任险，可依保险合同约定，由保险公司在责任限额内赔付司机的医药费。

若事故对方车辆有交强险和商业三者险，虽然司机负全责，但交强险有无责赔偿条款，对方保险公司会在交强险无责医疗费用赔偿限额内对司机进行赔付。

若司机是在执行工作任务时发生事故且负全责，根据规定，用人单位应承担侵权责任，司机的医药费等损失可要求用人单位承担。

当探讨“司机全责受伤雇主要全部负责吗”时，除了核心的责任认定，还需关注后续的追偿问题。若司机存在故意或重大过失（比如酒驾、超速等），雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿相应损失。此外，若雇佣关系属于劳务关系而非劳动关系，责任划分还可能因双方过错程度略有不同。如果您正面临司机全责后的责任界定、追偿流程或不同雇佣关系下的具体维权问题，无需纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清权益边界。