公司破产后能否获赔失业保险金

一、公司破产后能否获赔失业保险金

公司破产后，符合条件的员工能获赔失业保险金。依据相关规定，同时满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这三个条件，可从失业保险基金中领取失业保险金。

公司破产属于非因本人意愿中断就业的情形。员工在公司破产后，可携带单位出具的终止或者解除劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。之后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限和标准，按各地规定执行。

二、公司破产后怎样把债务钱追回

公司破产后追讨债务，首先要在规定的债权申报期限内向管理人申报债权。申报时需说明债权数额、有无财产担保及相关证据。若有财产担保，可就担保财产优先受偿。

法院受理破产申请后，会组织清算。管理人会对破产公司的财产进行清理、估价、处理和分配。债权人可参加债权人会议，行使表决权，监督破产程序进行，维护自身权益。

若发现破产公司存在可撤销行为或无效行为，如无偿转让财产、以明显不合理价格交易等，可请求法院撤销或认定无效，追回财产用于清偿债务。若破产财产分配完毕后仍未获足额清偿，未清偿部分债权消灭。

三、公司破产后员工能否获得赔偿金

公司破产后员工通常能获得赔偿金。依据法律规定，公司因破产与员工解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工可在公司破产程序中申报债权，参与破产财产分配以获得相应经济补偿。

当我们聚焦公司破产后能否获赔失业保险金时，除了公司破产这一前提，还需明确几个关键申领条件：一是需满足“非因本人意愿中断就业”（公司破产属于法定情形），二是失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满1年，三是已办理失业登记并有求职要求。此外，申领时需准备破产清算证明、解除劳动关系证明等材料，部分地区对申领时限（如破产终结后60日内）有明确要求，逾期可能影响待遇领取。若你正面临公司破产后的失业问题，对失业保险金的申领流程、材料审核或后续待遇衔接仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮你理清细节、高效维权。