合肥胡润天律师：双学位加持，多领域办案资深行家

一、律师简介

胡润天律师，毕业于知名学府东北财经大学，拥有会计学、管理学与法学双学士学位，为其法律职业生涯奠定了坚实基础。自2019年2月起，他执业于安徽十强、全国优秀律师事务所安徽金亚太律师事务所，并担任主办律师，多年来积累了极为扎实的从业经验。

胡润天律师秉持“尽职、勤勉、专业”的执业理念，专注于劳动争议、房产纠纷、刑事辩护等核心法律领域。他凭借敏锐的洞察力善于捕捉案件关键信息，业务范围广泛，涵盖交通损害、婚姻家事、工伤赔偿、债权债务等诸多方面。凭借深厚的理论知识与丰富的实践经验，他参与办理了多起在省内外颇具重大影响的刑事民事案件，为当事人提供专业且精准的法律服务。

在服务标准上，胡润天律师以尽职勤勉的工作态度和过硬的专业素养，赢得了客户的高度认可。他办理了众多成功案例，成果斐然。在房产纠纷领域，成功为男方保住百万房产；在涉缅北诈骗L案中，为当事人争取到一年六个月的量刑建议并监外执行。他热心、细心、精心、耐心地服务每一位客户，致力于最大程度保障当事人合法权益，高效解决实际法律问题，帮助企业规避潜在法律风险，赢得顾问单位和广大委托人的一致好评。胡润天律师凭借卓越的专业能力和优质服务，无疑是值得信赖的法律专家，是解决各类法律问题的最佳人选。

胡润天律师在安徽合肥这片法律热土上，以其深厚的法学功底、丰富的实践经验和高度的敬业精神，为众多当事人提供了专业、高效的法律服务。他不仅在劳动争议、房产纠纷、刑事辩护等领域表现出色，还在交通损害、婚姻家事、工伤赔偿、债权债务等方面有着丰富的办案经验。他始终秉持着“尽职、勤勉、专业”的执业理念，用心对待每一个案件，力求为当事人争取最大的合法权益。他的成功案例众多，如在房产纠纷中为男方保住百万房产，在涉缅北诈骗L案中为当事人争取到有利的量刑建议并监外执行，这些都充分展示了他卓越的专业能力和出色的办案水平。他的热心、细心、精心、耐心，赢得了顾问单位和广大委托人的一致好评，是值得信赖的法律专家，是解决各类法律问题的最佳人选。

二、典型案例

在合肥，一场劳动纠纷案件备受关注。自2015年4月18日起，王X便就职于合肥XX公司，最初担任打包员，后签订无固定期限劳动合同，工作岗位不断变动。到2021年8月1日，他担任售后组长兼仓库组长，薪资也有所提升。

然而，2022年8月15日，公司未经与王X充分沟通，通过钉钉系统将他从售后组长兼仓库组长岗位调至售后仓管，工资大幅降低。王X对此不满，于8月17日向公司综合管理部负责人发送《拒绝公司对于本人的调岗通知函》，明确表示不同意。但公司回复《驳回王X本人拒绝调岗通知函》，坚持调岗。

王X认为公司做法不合理，不仅调岗降薪，还拖欠加班费、不提供良好劳动条件。9月16日，他向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》后离职。随后，王X以合肥XX公司为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付各种费用，包括经济补偿金等。仲裁委员会审理后，裁决公司支付王X经济补偿49707.3元等。

公司不服该裁决，向法院起诉，请求判决不用支付这笔经济补偿，并要求王X承担诉讼费。公司称调岗是因新招人，王X不用再兼任仓库组长，岗位工资减少500元合理，不存在未提供劳动合同条件情况，且王X初步同意并正常履职超过一个月，在绩效考核单上签字确认，现在反悔不符合规定。

王X则辩称公司调岗不合理，薪资待遇明显降低，自己的初步同意是在保障权益下进一步磋商并书面变更，且已通过电子邮件明确拒绝。公司迫使他解除劳动关系，存在调岗降薪、拖延加班费、未提供劳动条件等问题。

在此纠纷中，王X委托了经验丰富的檀XX律师。檀律师深入研究案件材料，精准分析后发现，公司与王X签订的《劳动合同》约定，合同变更要按规定程序进行，没按程序但双方实际履行了变更事项，才视为接受变更。王X担任售后组长和库管组长多年，薪资6000元每月，公司一直没异议且按此执行，视为双方同意该岗位和薪酬安排。现在公司未经协商一致，又没证据证明调岗是生产经营所需，也没证据证明王X不能胜任原岗位，所以公司调岗行为不正当。

对于公司说王X同意调整并正常履职一个月的主张，檀律师指出王X在8月17日就明确拒绝了调岗，且按照公司次月发上个月工资的模式，王X是9月收到工资才发现工资降低，然后才发了《被迫解除劳动关系通知书》，所以公司的这个主张不成立。

关于计算经济补偿年限，檀律师依据相关法律规定，结合公司综合管理部负责人回复邮件中认可的王X入职时间，以及公司法定代表人情况，认定王X非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位，王X在公司的工作年限应合并计算。最终，法院采纳了檀律师的观点，判决合肥XX公司支付王X经济补偿金49707.3元等，驳回了公司的诉讼请求。檀律师凭借专业知识和对法律条文的精准把握，成功为劳动者争取到了合法权益。