在厂里意外死亡能赔偿多少

一、在厂里意外死亡能赔偿多少

需先明确死亡原因及是否属于工伤等情况。若认定为工伤，赔偿项目主要有丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不是工伤，比如自身疾病突发等意外死亡，工厂一般基于人道主义可能给予一定补偿，但金额无明确法定标准。所以，关键要先确定死亡性质，才能准确计算赔偿数额。建议尽快申请工伤认定或咨询专业法律人士，以便维护合法权益。

二、厂里意外死亡赔偿标准是怎样的

厂里意外死亡赔偿标准需区分情况。若认定为工伤，主要赔偿项目有：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，比如因自身疾病等意外死亡，厂方可能基于人道主义给予一定补偿，但无工伤那样明确的法定标准赔偿。具体赔偿要依据死亡原因、是否存在过错等综合判定，建议及时进行死因鉴定等，以便确定责任归属，从而准确计算赔偿数额。

三、厂里意外死亡责任认定及赔偿咋定

厂里意外死亡责任认定需综合多因素。若因工作环境安全隐患致害，如机器故障、防护缺失等，厂方可能负主要责任。若因员工自身严重违规操作，则员工自身有一定过错。

赔偿方面，一般有丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体责任划分和赔偿数额要依实际情况，比如事故调查结果、员工家庭情况等确定。建议及时报警并保护现场，配合相关部门调查，后续可通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决赔偿问题，必要时可提起诉讼维护权益。

当谈到在厂里意外死亡能赔偿多少时，这不仅仅取决于一些基础赔偿项目。像丧葬补助金，它是为料理后事提供一定经济支持。而一次性工亡补助金则是对家属的重要补偿。此外，供养亲属抚恤金能保障死者家属的基本生活。但具体赔偿数额会因多种因素而有差异，比如当地的经济水平、企业的具体情况等。若你对在厂里意外死亡赔偿的计算方式、赔偿流程等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清赔偿相关的复杂问题，维护自身合法权益。