桂林张蕾律师：多领域法律难题，专业化解！

一、律师个人简介

桂林律师张蕾，就职于广西嘉宸律师事务所，是值得您信赖的靠谱法律伙伴。作为专注实务的新生代法律人，她始终不忘初心，立志成为有温度、有担当的法律同行者。

张蕾律师教育背景优秀，专业能力扎实，在多个领域经验丰富，是复合型法律人才。她担任桂林市法律志愿者协会监事等职务，活跃于法律实务与公益服务一线。执业以来，在婚姻家事与财富传承、合同纠纷、劳动争议、企业常年法律顾问及刑事辩护等领域表现出色，口碑良好。她荣获多项荣誉，如2019年主题演讲比赛优秀奖、2022年桂林市第三届律师论辩赛二等奖，展现了出色的表达与论辩能力，以及专业素养和职业担当的不断进步。

在商事法律服务方面，桂林张蕾律师实力出众，擅长为企业构建法律风险防控体系，协助起草、审核合同，完善内部治理，处理劳动人事争议，助力企业发展。她办案逻辑清晰、沟通高效、方案务实，能在复杂案情中找到创造性解决办法，深受企业和个人委托人认可。

张蕾律师坚信优质法律服务需专业判断与人文关怀。她将继续秉持“有温度的专业服务”宗旨，提升业务能力，拓展服务视野，做客户身边可靠、贴心、有力的桂林律师张蕾。

二、精品案例

在桂林，一场复杂的劳动纠纷悄然上演。申请人曾是一家公司的人事专员，离职后竟向仲裁委提出三项请求，索要违法解除劳动关系赔偿金、特定时间段工资以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。这案子的难点不言而喻，身为负责劳动合同签订事务的人事专员，却主张用人单位未与其签订劳动合同的双倍工资罚则，实在令人匪夷所思。毕竟常理来说，人事专员所在公司理应给其签订合同，不然就得赔偿。但实际上，若人事专员自身存在过错，便不能如此主张，否则极易导致不利后果。

张蕾律师接受委托后，迅速展开行动。她有条不紊地调取了申请人岗位说明、权限记录等，就像抽丝剥茧一般，清晰地证明了其全面负责人事合同流程管理。依据转账记录等，明确工资已结清。同时，指出申请人的证据无法证明公司有解除劳动合同的意思，还着重强调双倍工资罚则的立法目的，论证人事专员自身过错不应获得惩罚性赔偿。

最终，仲裁庭全面采纳了律师的意见，裁定驳回申请人全部仲裁请求。这一结果与之前的“棘手难题”形成了强烈反差，成功维护了企业权益，也清晰划定了同类案件中用人单位与特定岗位员工的责任边界。张蕾律师凭借专业、负责与高效的态度，淋漓尽致地展现了自己的职业素养，为这场劳动纠纷画上了圆满的句号。