第三人侵权与雇主能否双重赔偿
一般情况下，第三人侵权与雇主不能双重赔偿。若雇员因第三人侵权遭受损害，雇主在承担赔偿责任后，可向第三人追偿。同时，受害人也有权向第三人请求赔偿。这体现了“不重复赔偿”原则，避免受害人因同一损害获得超额赔偿。但在某些特殊情况下，如法律另有规定或当事人另有约定等，可能会存在不同处理结果。具体需根据案件的实际情况和相关法律规定进行判断和处理。总之，要综合考虑各种因素，以公平合理地解决赔偿问题。
二、第三人侵权赔偿责任包括哪些
第三人侵权赔偿责任主要包括以下方面：
首先，在侵权行为导致他人损害时，第三人应承担直接的侵权赔偿责任，对受害人的人身损害、财产损失等进行赔偿。
其次，若存在其他责任主体，如用人单位、雇主等，在承担了赔偿责任后，有权向第三人追偿。
再者，对于一些特殊情况，如劳务派遣中，被派遣劳动者因第三人侵权受到损害，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任后，可向第三人追偿。
总之，第三人侵权赔偿责任旨在保障受害人的合法权益，让因第三人侵权行为而遭受损失的人能够获得应有的赔偿，同时也明确了各责任主体之间的追偿关系。
三、第三人侵权造成工伤赔偿金怎么算
第三人侵权造成工伤，赔偿金的计算通常如下：首先，工伤职工可获得工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。同时，工伤职工有权向第三人主张侵权赔偿，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。但在赔偿金额上，若已由工伤保险基金支付了某些费用，在第三人赔偿时应予以扣除。例如，医疗费若已由工伤保险基金支付，第三人只需赔偿超出部分。具体赔偿金额需根据实际情况，如伤残等级、医疗费用等进行计算。总之，工伤职工可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，以保障自身合法权益。
在探讨第三人侵权与雇主能否双重赔偿这个问题时，我们明确了在一些情况下是可以获得双重赔偿的。但实际情况往往较为复杂。比如，当第三人侵权导致雇员受伤，雇主在承担了相应的赔偿责任后，雇员仍有权向第三人主张侵权赔偿。那么，如何确定具体的赔偿金额和范围呢？这需要综合多方面因素考量。又或者，如果雇主和第三人对于赔偿责任存在争议，该如何解决呢？这些都是大家可能会遇到的难题。若你对第三人侵权与雇主双重赔偿的具体操作、赔偿流程等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。
