去别人家里干活骨折了怎么办赔偿

一、去别人家里干活骨折了怎么办赔偿

若与对方存在雇佣关系，雇主应对雇员从事雇佣活动中遭受的人身损害担责；若为劳务关系，则按双方过错承担相应责任，协商不成可起诉，且要保留好相关证据。

1、在雇佣关系中，依据《民法典》，雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害承担赔偿责任。所以雇员骨折时，可要求雇主赔偿医疗费、误工费等一系列费用，若构成伤残还能主张残疾赔偿金。

2、对于劳务关系，责任按双方过错分担。若对方提供的工作环境不安全等存在过错致骨折，对方需担责；若己方不小心且对方无过错，己方可能担主要责任。

3、发生此类情况，先协商赔偿事宜是较为妥当的做法，协商不成再向法院起诉。同时，保留好医院诊断证明、治疗费用单据等证据十分关键，这些都是后续维权的重要依据。若在具体认定关系及赔偿事宜上存在困惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、在别人家干活骨折赔偿问题咋解决

需先判断是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，构成工伤，应走工伤认定程序。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇。

若是劳务关系，按人身损害赔偿处理。一般由接受劳务一方对提供劳务一方因劳务受到的损害承担赔偿责任。但如果提供劳务一方自身有过错，可减轻接受劳务一方的责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，可通过民事诉讼解决。

三、在别人家干活骨折责任该如何认定

这属于提供劳务者受害责任纠纷。首先需确定双方是雇佣关系还是承揽关系。若为雇佣关系，雇主一般应承担赔偿责任，但雇员自身有重大过错的可减轻雇主责任。比如，若雇主未提供安全作业条件，而雇员正常操作受伤，雇主责任较大；若雇员违规操作导致骨折，自身过错明显，会相应减轻雇主赔偿比例。

若是承揽关系，定作人原则上不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。比如，定作人明知承揽人无相应资质仍让其干活，导致干活人骨折，定作人就可能需担责。具体责任认定要综合干活时的具体情形、双方的过错程度等多方面因素，建议及时固定相关证据，以便准确划分责任。

当面临因雇佣关系或劳务关系导致的人身损害赔偿问题时，比如雇员骨折后的赔偿事宜，其中的法律规定和处理流程确实较为复杂。除了文中提到的赔偿项目和责任划分外，若对赔偿金额有异议该如何处理？还有，如果在协商过程中对方态度恶劣不配合，又该如何应对？这些都是可能遇到的棘手问题。要是你在认定雇佣或劳务关系以及赔偿细节等方面还有疑惑，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助力你更好地维护自身合法权益。