酒店服务员摔倒骨折怎么赔偿

一、酒店服务员摔倒骨折怎么赔偿

首先需确定酒店是否存在过错。若酒店地面湿滑未设警示标识等，导致服务员摔倒骨折，酒店存在过错。

赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。医疗费根据实际支出赔偿。误工费按照服务员因伤误工减少的收入计算。护理费根据护理期限和标准确定。营养费需有医嘱。若经鉴定构成伤残，伤残赔偿金根据伤残等级和当地人均可支配收入等计算。

服务员应及时收集如现场照片、病历、诊断证明等证据。先与酒店协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。在诉讼中，由服务员举证酒店存在过错及自身损失情况，法院会根据双方责任划分确定赔偿数额。

二、酒店服务员摔倒骨折怎么赔偿多少钱

首先需认定责任。若酒店存在过错，如地面湿滑未设警示标识等，酒店应承担赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费，根据实际诊疗花费计算；误工费，按照其误工时间和收入状况确定；护理费，依据护理期限和护理人员收入计算；营养费，根据伤情酌定。

若构成伤残，还有残疾赔偿金等。具体赔偿金额要综合多方面因素。比如医疗费发票金额、误工期限以医院证明为准、护理级别及期限需专业鉴定等。需先确定责任比例，若酒店全责，各项赔偿相加即为赔偿总额；若部分责任，按比例分担。建议及时固定证据，如现场照片、监控视频等，与酒店协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决，向法院起诉时申请伤残鉴定等确定具体赔偿数额。

三、酒店服务员摔倒骨折怎么赔偿的

酒店服务员在工作中摔倒骨折，一般属于工伤。首先，需认定工伤，这通常由劳动行政部门依相关规定办理。

赔偿方面，主要有以下项目：

1.医疗费用：凭医院票据实报实销。

2.停工留薪期工资：正常发放受伤前工资待遇。

3.护理费：根据护理依赖程度确定。

4.伤残补助金：依伤残等级计算，例如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

酒店应按工伤保险规定承担相应赔偿责任，若酒店未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目费用均由酒店自行承担。

当探讨酒店服务员摔倒骨折怎么赔偿时，要知道赔偿涵盖多个方面。不仅有医疗费用，包括检查费、治疗费、药费等，还有误工费，以弥补其因受伤无法工作的损失。此外，护理费、营养费等也可能在赔偿范围内。若酒店存在明显过错，如地面湿滑未设警示标识等，可能需承担更主要的赔偿责任。你是否对酒店服务员摔倒骨折赔偿的具体标准、责任认定等仍有疑问呢？如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清赔偿的相关事宜。