借钱不还总没钱怎么办

一、借钱不还总没钱怎么办

当遇到借钱不还且对方总说没钱的情况，可采取以下措施。 首先，要与对方坦诚地沟通，明确表达自己的需求和难处，让对方清楚知晓自己的处境，比如①说明这笔钱对自己的重要性，如急需用于支付某项费用等。 同时，保留好与借款相关的所有证据，如借条、转账记录等，这是日后维护自身权益的重要依据。 若沟通无果，可以尝试通过第三方调解，如共同的朋友或亲戚来从中协调，促使对方意识到还款的责任。 若对方依然拒绝还款，且金额较大，可考虑寻求法律途径，向法院提起诉讼，通过法律的强制力来迫使对方履行还款义务。 在整个过程中，要保持冷静和理智，避免因情绪激动而导致关系进一步恶化。

二、公司非法裁员赔偿金该怎样算

公司非法裁员，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。 赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司非法裁员怎么赔偿员工

公司非法裁员属于违法解除劳动合同情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿有具体的计算标准。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司非法裁员这种违法解除劳动合同的行为，要承担相应法律责任。在计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。如此规定，是为保障劳动者合法权益，对违法裁员的用人单位进行惩处。若遇到公司非法裁员的情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

当遇到借钱不还总称没钱的情况，除了文章中提到的保留证据等基本应对方法外，还有更多需要注意的。比如若对方确实没有可执行财产，你可以关注其是否有预期收入，像租金收益等，能否申请法院对该收益进行执行。又或者了解对方是否有债权未收回，通过法律途径行使代位权来维护自己的权益。在这个过程中，你是否对追讨欠款还有其他疑问呢？如果在借钱不还相关法律问题上存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你顺利解决难题。