雇佣别人的车撞人要承担什么责任

一、雇佣别人的车撞人要承担什么责任

雇佣他人开车撞人，你需承担相应法律责任。从民事角度看，你作为雇主，对雇员在执行雇佣活动中造成他人损害的，需承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等合理损失。若车辆投保，先由保险公司在保险限额内赔付，超出部分由你承担。

从刑事方面，如果撞人行为构成交通肇事罪或故意杀人罪等犯罪，你作为教唆者，与实施撞人行为的司机构成共同犯罪，要依据具体罪名及在犯罪中的作用承担刑事责任。例如构成交通肇事罪，可能面临有期徒刑等刑罚；若构成故意杀人罪，处罚更为严厉。总之，雇佣他人撞人行为严重违法，将面临民事和刑事双重责任追究。

二、雇佣车辆撞人雇主是否担责

一般情况下，雇佣车辆撞人，雇主可能需担责。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，根据《民法典》规定，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”包括雇员执行职务行为以及为完成雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。

但如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后可向雇员追偿。比如雇员酒驾撞人，其存在重大过失，雇主赔偿后可要求雇员返还相应款项。

此外，若车辆存在故障等雇主无过错情形，雇员自身有过错导致撞人，雇主承担责任后可能会根据双方过错程度等向雇员进行部分追偿。具体责任划分需结合案件实际情况，由法院综合判定。

三、雇佣司机肇事逃逸雇主需担责吗

一般情况下，雇佣司机肇事逃逸，雇主是否担责需视具体情形而定。

若司机在从事雇佣活动中发生交通事故后逃逸，雇主可能需承担相应赔偿责任。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

如果司机的逃逸行为超出雇佣活动范围，雇主通常无需担责。

所以，关键在于判断司机肇事逃逸行为与雇佣活动的关联性及司机是否存在故意或重大过失，以此确定雇主是否担责。

雇佣他人开车撞人这种行为的后果是极其严重的，不仅要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。除了上述提到的民事赔偿项目及刑事罪名认定外，还有一些情况值得注意。比如，如果雇员在撞人时存在故意或者重大过失，你在承担赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。另外，案件的具体情节、证据收集等因素也会对最终的责任判定产生影响。若你对雇佣他人撞人所涉及的法律责任还有其他疑问，比如赔偿范围如何确定、刑事辩护要点等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准解答。