对方全责医院开休假用自己的公休能赔吗

一、对方全责医院开休假用自己的公休能赔吗

从法律角度看，若因对方全责导致受伤需休假，即使使用了自己的公休，合理的误工费赔偿仍应支持。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。只要能证明因此次事故导致无法正常工作，即便用了公休，仍可主张误工费赔偿。

需提供医院开具的休假证明、劳动合同、工资流水等相关证据，以证实误工时间和收入减少情况。通过这些证据向对方及保险公司主张赔偿误工费，法院一般会依据实际情况进行合理判定。

二、对方全责用自己公休休假，能否获赔偿

在对方全责的事故中，用自己公休休假来处理事故相关事宜或养伤，一般可主张赔偿。若因该事故导致误工，即便用公休，也造成了实际收入损失，能要求对方赔偿误工费。

根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定；收入状况方面，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算。你需收集好误工证明、收入证明等证据，和对方及其保险公司协商赔偿，协商不成可向法院起诉维权。

三、对方全责用自己公休休假，能获赔偿吗

若因对方全责导致您人身损害，即使您用公休休假去处理事故或疗伤，也可获赔偿。依据《民法典》，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。

赔偿的关键在于确定误工损失。您虽用公休休假，但休假期间若存在实际收入减少，比如影响了全勤奖、绩效奖金等，可要求对方赔偿这部分损失。您需收集相关证据，如单位出具的收入减少证明、工资流水等，证明误工与收入减少的因果关系。若休假未造成实际收入减少，则通常不能主张误工费赔偿。

在探讨对方全责医院开休假用自己的公休能否赔偿这个问题时，其实还涉及到一些相关要点。比如，如果因为对方全责导致休假，而使用了自己的公休，那么在赔偿诉求中，要明确说明公休被占用对自身工作及收入产生的间接影响，这部分合理损失有可能获得赔偿。另外，不同单位对于公休的规定和处理方式不同，也可能会影响赔偿的判定。你是否在这类情况中存在疑问呢？要是对于公休赔偿的范围界定、所需证明材料或者赔偿流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。