雇佣的人损坏他人财物如何处理

一、雇佣的人损坏他人财物如何处理

1.首先得明确雇主跟被雇者之间的那种法律关系呀，一般来讲就是劳务关系呢。

2.要是被雇者在干活儿的时候把别人的东西弄坏啦，按照现在的法律规定哦，那得由雇主来承担侵权的责任呢。雇主担了责之后呀，要是发现被雇者有故意或者重大过失的情况，是可以找他们追偿的哦。

3.要是被雇者本身就有故意或者重大过失，雇主承担了侵权责任之后呢，就可以向他们追讨相应的部分啦。

4.并且呀，雇主得主动去跟受损的那一方商量赔偿的事儿呢，像财物修复要多少钱啦，或者该赔多少钱之类的。要是商量不好，受损方有可能会去打官司，到时候雇主和被雇者可能就得一起承担相应的法律责任啦。

二、雇佣人损坏财物雇主是否需担法律责任

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中损坏财物，雇主可能需承担赔偿责任。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

但如果雇员不是在从事雇佣活动中损坏财物，或者损害是由第三人造成的，雇主通常无需担责。比如雇员在非工作时间私自使用雇主设备造成损坏，雇主就不用负责。

所以，判断雇主是否担责关键看雇员行为是否在雇佣活动范围内，若雇员有故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。

三、雇佣人损坏财物雇主是否要担法律责任

一般情况下，雇佣人在从事雇佣活动中损坏财物，雇主可能需承担法律责任。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

也就是说，若雇佣人是在执行雇主安排的工作任务时损坏财物，雇主通常要担责；但如果雇佣人存在故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。

若雇佣人并非在从事雇佣活动期间损坏财物，比如其在工作之余自行的不当行为导致财物损坏，此时雇主一般不用承担责任。

当探讨雇佣的人损坏他人财物如何处理时，除了考虑直接的赔偿责任外，还有一些要点值得关注。比如雇主在此过程中是否存在选任过失等情况，可能会影响其是否需要承担部分连带责任。另外，如果损坏财物的价值较大，涉及到的法律程序和量刑标准也会有所不同。对于雇佣关系中这类棘手的财物损坏问题，你是否还存在疑问呢？若你想进一步了解具体的处理流程、责任界定或者相关法律依据等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清应对之策。