病逝单位有赔偿吗

一、病逝单位有赔偿吗

员工病逝单位赔不赔得分情况。要是符合工伤情况，像工作时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，能算工伤，单位得按工伤保险待遇给丧葬补助金等赔偿。

若不算工伤，医疗期内单位要给病假工资或疾病救济费，不能低于当地最低工资80%。另外，单位可能还得给丧葬补助费等福利，各地标准有别。

员工病逝后家属先和单位协商，有争议就走劳动仲裁等法定程序维权，记得收集劳动合同、诊断证明等证据。

二、员工病逝单位不赔偿是否合法

员工病逝单位是否赔偿需分情况判断。

若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据《工伤保险条例》，单位应按规定支付相关工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，此时单位不赔偿不合法。

若员工非因工病逝，单位一般无赔偿义务，但应给予一定待遇。根据相关规定，企业应支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。若单位拒绝支付这些法定待遇，则不合法。

总之，要结合员工病逝的具体情形确定单位是否有赔偿责任，若单位应赔偿却不赔，员工家属可通过劳动仲裁等途径维权。

三、职工病逝单位未买社保应赔偿吗

职工病逝，若单位未买社保，通常应承担相应赔偿责任。

依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保，其中包含基本养老保险。职工因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。若单位依法缴纳社保，这些费用由社保基金支付；若单位未买社保，导致遗属无法从社保基金获得相关待遇，单位应参照当地社保政策规定的标准，向遗属支付丧葬补助金和抚恤金。

此外，若病逝职工在生前因患病就医，因单位未买医疗保险而无法报销医疗费用，单位也需承担该部分费用的赔偿责任。

当探讨病逝单位有赔偿吗这个问题时，除了一般情形下单位是否赔偿，还有一些相关情况值得关注。若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，单位需承担相应赔偿责任。另外，即使不属于上述视同工伤的情况，员工病逝后家属可能还能领取丧葬补助金和抚恤金等。这些补助金和抚恤金的标准在不同地区、不同单位性质下有所不同。如果你对病逝单位赔偿的具体情形、赔偿标准计算等还有疑问，别错过获取精准信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。