一裁终决适用任何仲裁吗

一、一裁终决适用任何仲裁吗

1.一裁终局并非普遍适用于所有仲裁，劳动争议仲裁及部分农村土地承包经营纠纷仲裁实行此制度。

在劳动争议仲裁中，追索劳动报酬等特定金额的争议及因执行劳动标准发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。

2.对于其他类型仲裁，如商事仲裁等，通常遵循“一裁两审”制度。

即当事人若对仲裁裁决不服，可在规定期限内起诉至法院，由法院对仲裁裁决进行审查和裁判。

二、一裁终决不适用于哪些仲裁情形

一裁终局不适用于以下仲裁情形：

劳动争议仲裁：除《劳动争议调解仲裁法》规定的两类情形外，其他劳动争议仲裁不适用一裁终局。规定的两类情形是：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。若不属这两类，当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

一般民商事仲裁：若仲裁协议无效，或仲裁程序严重违法、仲裁裁决所根据的证据是伪造等，当事人可向法院申请撤销仲裁裁决，这也表明不适用一裁终局。

三、一裁终决在劳动仲裁中也都适用吗

不是所有劳动仲裁案件都适用一裁终局。依据《劳动争议调解仲裁法》，两类案件适用一裁终局：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

一裁终局的裁决书自作出之日起发生法律效力，劳动者对该裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位则只有在符合法定情形时，才可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。除此之外的劳动仲裁案件，当事人对仲裁裁决不服，均可向法院起诉。

在探讨一裁终决是否适用任何仲裁时，我们发现并非如此。大部分仲裁裁决是终局性的，但存在一些特殊情况。比如劳动争议仲裁，部分案件实行一裁终局，而部分则不是。这就涉及到如何准确判断具体仲裁案件是否适用一裁终决。如果在实践中对劳动争议仲裁的一裁终局范围、程序等存在疑问，或者在其他类型仲裁中对一裁终决的适用情况拿不准，点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为一个明智之举。专业法律人士能依据您的具体情况，清晰准确地解读相关法律规定，为您解惑，让您在面对仲裁问题时心中有数。