我雇人干活致人死亡谁负责赔偿

一、我雇人干活致人死亡谁负责赔偿

1.雇工在工作时致人死亡，通常由雇主负责赔偿。雇主赔完后，能依双方过错来追偿。

2.要是雇工故意或有重大过失致他人死亡，雇主赔完后，可向雇工要回部分或全部赔偿款。

3.若第三人让雇工致人死亡，那第三人得承担赔偿责任。雇主赔完后，有权向第三人追偿。

4.赔偿涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。具体数额得根据实际案件情况来算。

总之，一般情况下雇主要为雇工在工作中致人死亡的行为担责，不过得依具体情形确定各方责任和赔偿范围。

二、雇人干活致人死亡雇主与雇员如何担责

雇人干活致人死亡的责任承担需区分不同情形。

若属于个人之间形成劳务关系，即雇员为雇主提供劳务，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，雇主担责后可向有故意或重大过失的雇员追偿；提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

如果是劳动关系，雇员在工作中死亡，一般按工伤处理，由用人单位承担工伤保险责任。若雇主依法为雇员缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，雇主需承担全部赔偿责任。

总之，雇主通常需担主要责任，雇员存在故意或重大过失时也需担责。具体责任划分要结合实际情况判断。

三、雇人干活致人死亡雇主和雇员谁担责

一般情况下，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（雇员）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。

若提供劳务一方因劳务自己受到损害的，则根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

具体责任的承担需结合实际情况认定，如各方过错程度、是否存在第三人侵权等。若发生此类纠纷，建议及时收集证据，可协商解决，协商不成的，可通过诉讼明确责任及赔偿事宜。

当讨论我雇人干活致人死亡谁负责赔偿时，除了雇主可能承担主要赔偿责任外，还有一些特殊情况需要考量。比如，如果雇工自身存在重大过错，可能会适当减轻雇主的赔偿责任。另外，如果工作环境或工具本身存在安全隐患，相关责任方也可能要分担部分赔偿责任。你是否正面临这样棘手的情况，对赔偿责任划分及后续处理不知所措？若对于雇人干活致人死亡赔偿的具体范围、责任比例确定等问题还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你妥善应对。