用人单位承担侵权责任后是否可以追偿

一、用人单位承担侵权责任后是否可以追偿

1.用人单位承担侵权责任后，多数时候能向有故意或重大过失的工作人员追偿。用人单位是工作人员职务侵权行为的责任方，需承担替代责任。若工作人员有故意或重大过失，其过错与损害结果有直接因果关系，用人单位承担侵权责任后，就有权向该工作人员追讨。

2.比如某公司员工在执行工作任务时故意致他人损害，公司先承担了侵权责任，之后便可向该员工追讨其因故意行为所造成的部分或全部损失。

3.然而，若工作人员只是一般过失，不存在故意或重大过失，通常情况下用人单位不能向其追偿。

二、用人单位承担工伤保险待遇的情形有哪些

1.职工因工作缘故遭受事故伤害或者患上职业病，这是较为普遍的情形啦。只要是在工作时段、工作场地内，因工作缘由引发的伤害或职业病，用人单位就得承担待遇哟。

2.单位安排到别的单位工作那段时间受了伤，虽然工作地点变了，但依然是在履行单位指派的工作任务呢，单位得承担责任哒。

3.工作前后在工作场所内，开展与工作相关的预备性或者收尾性工作而遭受事故伤害的，像上班前的准备工作或者下班后的收尾工作时受伤啦。

4.因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者出现事故下落不明的情况，在单位安排的外出工作期间，因工作原因受伤等情形，单位应当负责呢。

三、用人单位承担工伤保险责任的情形有哪些

用人单位承担工伤保险责任的情形主要有：职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。这些情形确保了职工在不同工作变动情况下的工伤保险权益得到保障。

在了解用人单位承担侵权责任后是否可以追偿这个问题时，我们知道了一般情况下存在相应的追偿情形。但实际情况可能更为复杂，比如在一些特殊的合作关系中，用人单位与第三方对于责任的划分可能会存在争议。或者当员工存在故意或重大过失导致侵权发生时，追偿的比例及具体方式也会有所不同。如果您对用人单位承担侵权责任后的追偿细节、追偿限制等还有更多疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为您提供精准且详细的解答，帮您彻底理清这方面的法律困惑。