伤残补偿金公司承担多少
1.伤残补偿金的承担比例并非固定不变，而是要结合具体情形来确定。
在工伤的情形下，若用人单位按规定缴纳了工伤保险，那么多数费用将由工伤保险基金来承担。像一次性伤残补助金这类费用，就由该基金支付。不过，用人单位也要承担一些费用，比如停工留薪期的工资，以及对于五级六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴等。
2.要是用人单位没有缴纳工伤保险，那它就得按照工伤保险待遇的项目和标准，把全部费用都支付给职工。
3.若伤残是由其他侵权行为造成的，例如交通事故、人身伤害等，侵权责任人需承担包括全部伤残赔偿金在内的相关赔偿责任。通常这和公司无关，除非公司本身就是侵权方。
二、伤残补偿金由谁支付
伤残补偿金的支付主体通常为用人单位。
在相关法律法规如《工伤保险条例》中明确规定，用人单位有责任参加工伤保险，并为单位内的职工缴纳工伤保险费。
一旦职工因工作原因遭遇事故伤害或者患上职业病，且经认定为工伤，那么就可以享受工伤保险待遇，这里面就包含了伤残补偿金。
要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，当发生工伤事故时，就需要由用人单位来支付伤残补偿金。
同时，在一些特定的情形下，比如是由于第三人的侵权行为导致了工伤，那么第三人就应当承担起侵权责任。
而用人单位在先行支付了工伤医疗费用等相关费用之后，是有权向第三人进行追偿的。
总而言之，一般情况下伤残补偿金是由用人单位进行支付的，但具体的情况必须依据实际的法律规定以及案件的实际事实来准确确定，以保障工伤职工的合法权益。
三、伤残补偿金怎么申请
通常需由具备专业资质的医疗机构或权威的鉴定机构来评定。
比如，在一些复杂伤情的鉴定中，专业机构会综合多方面因素，如伤情恢复情况、对身体机能的影响等，精准确定伤残等级。
2.收集相关证据：要全面收集各类证据，像医疗诊断证明（记录伤情、治疗过程等）、鉴定报告（明确伤残状况）、工资收入证明（用于计算赔偿相关）、护理费用证明（体现护理支出）等，这些都将有力支持后续申请。
3.提出申请：向用人单位所在地或事故发生地的劳动保障行政部门提出。
申请时认真填写《工伤认定申请表》，并附上收集好的证据材料。
4.审核调查：劳动保障行政部门收到申请后展开审核和调查。
材料齐全且符合法定形式的，会在60日内作出工伤认定决定。
5.计算补偿金：认定为工伤后，依据伤残等级计算补偿金，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，具体金额按相关标准确定。
6.特殊情况申请：用人单位未按规定申请的，工伤职工等可在规定时间内直接向相关部门提出申请。
在探讨伤残补偿金公司承担多少这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些拓展情况。比如，除了明确公司具体承担的伤残补偿金数额，还得了解公司承担责任的具体情形和界限。不同的伤残等级、事故发生的原因等因素，都会对公司承担的比例产生影响。而且在实际操作中，如何确保公司按规定足额承担也是个关键问题。要是您对伤残补偿金公司承担比例的计算方式、在不同场景下公司的责任界定等问题存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
