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18岁可以手机分期付款吗

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来源:律图小编整理 · 2024.04.21 · 1469人看过
导读:18周岁的人一般具备手机分期付款的资质,但还需满足其他条件:有稳定职业和收入、是合法公民、信用记录良好且无不良嗜好。只有同时满足这些条件,才能顺利获得手机分期付款服务资格。因此,在申请前需认真了解并准备好所需材料。
18岁可以手机分期付款吗

一、18岁可以手机分期付款吗

为取得手机分期付款服务资格,需满足以下四个基本要素:

1.申请者须年满18周岁至65周岁;

2.申请人应有稳定的职业及薪资收入,以保证其具备清偿贷款的经济实力;

3.申请者需持有有效的身份证、户口簿等身份凭证,同时属于具有完全民事行为责任的合法公民;

4.申请者个人信用纪录优良,无任何不良信用记录,并且没有涉及诸如黄、赌、毒等不良嗜好等社会问题。《中华人民共和国民法典》第六百三十四条

分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一,经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的,出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同

出卖人解除合同的,可以向买受人请求支付该标的物的使用费。

二、18岁可以签劳动合同

1、根据法律规定,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。18岁已经达到了成年的年龄,属于完全民事行为能力人,是可以独立实施民事法律行为,是可以签劳动合同的。

2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民法典》第十八条

成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“18岁可以手机分期付款吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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