工伤签了赔偿协议还能仲裁吗
工伤签了赔偿协议，还能仲裁。如果认为协议中的赔偿金额较低，仍然可以申请仲裁。
应当在遵循法律规定的原则的基础上，综合考虑当事人签订协议时的背景、认知程度，判断双方当时签订协议时的真实意思表示，以认定协议是否存在协议无效或可撤销的情形。在用人单位相对劳动者具有信息优势地位时，特别是在基于工伤赔偿属于对劳动者的特殊劳动保障制度定位下，应倾向于保护劳动者的合法权益。
二、工伤争议操作提示：
1.员工未进行工伤认定和劳动能力鉴定即签订工伤赔偿和解协议更易引发劳动争议。
2.员工已作工伤认定和劳动能力鉴定后签订赔偿和解协议并履行的，如果协议存在法定无效或可变更撤销情形的，员工仍然可以申请仲裁。
3.在实务中，存在员工在签订和履行工伤和解协议后直接向法院起诉，法院受理后径行审理进行裁判的情况。
4.签订工伤和解赔偿协议后并履行后，如果用人单位发现赔偿金额过高，要求撤销原协议，实务中较难获得支持。
5.企业对工伤赔偿和解协议须慎用，避免使用这一方式后反而让工伤赔偿问题更复杂，加大处理成本。
6.企业须注意本地仲裁机构对工伤赔偿协议签订后劳动者又申请仲裁的仲裁时效起算点的规定，以判断员工的反悔行为是否“合法”。
三、当事人签了赔偿协议仲裁起诉签订之日怎么起算的?
未经工伤认定和劳动能力鉴定的，劳动者发生工伤后，在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，劳动者与用人单位就工伤达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下，劳动者与用人单位就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。
四、公司签了赔偿协议申请仲裁风险怎样?
补偿协议中有明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议条款的话,申请仲裁败诉的风险较大
劳动者遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，劳动者有权依照法律规定赔偿损失。
没有案件详细的一些情况是不能非常准确的分析出签了赔偿协议还能仲裁吗,例如要考虑当事人与什么类型的公司签订了协议，是否有经济赔偿条款一类的，是否有公司保密条款等等。希望本篇文章内容能够对您有所帮助，如果您还有其他相关问题可以专业的律师或者律师事务所。
