开私车办公事出事故该由谁承担责任

我们在生活中，有时候会遇到开着自己的私家车去办理公司的事务。原本是出于工作的需要，可一旦在路上发生了事故，这责任该算谁的就成了让人头疼的问题。毕竟这既涉及到个人和公司的利益关系，又和事故的具体情况紧密相连。是自己要担责还是公司来负责呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、判断是否属于职务行为

要确定开私车办公事出事故谁担责，得先看这是不是职务行为。一般来说，如果是领导安排去办公司的业务，或者是在正常工作任务范围内开车办事，那基本就能认定是职务行为。比如业务员按照公司要求开私家车去给客户送资料，路上出了事故，这就属于开私车办公事的职务行为。要是员工私自决定使用私家车去做和工作无关的事然后出了事故，那就不算职务行为，责任通常得自己承担。

二、公司担责的情况

当确定是职务行为时，公司通常要承担一定责任。从法律角度讲，员工为公司执行工作任务，在这个过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若业务员开私车给客户送资料时撞了人，受害者的损失一般先由保险公司在交强险限额内赔偿，超出部分，公司可能要承担赔偿责任。因为员工是为了公司的利益在执行任务，公司从中受益，所以要承担相应后果。

三、员工担责的情形

也不是出了事故公司就完全兜底，如果员工在事故中有重大过失或故意行为，员工自己也得担责。还是那个业务员，如果明明知道车辆刹车有问题还开出去，或者开车时玩手机分心导致事故，那员工自己也可能要对公司承担一定的赔偿责任。因为员工本身存在过错，不能把所有责任都推给公司。

四、如何处理赔偿事宜

出了事故后，首先要及时报警，让交警来认定事故责任。同时，要尽快通知保险公司，进行保险理赔。如果涉及到对第三方的赔偿，先由保险公司在保险范围内赔偿。如果超出保险范围需要公司承担赔偿责任，公司赔偿后，若员工有重大过失或故意，公司可能会向员工追偿。比如事故造成对方损失10万，保险赔了8万，剩下2万公司赔偿后，发现是员工重大过失导致的，公司可能就会让员工承担这2万的部分费用。这个过程中，相关的证据很重要，像交警的事故认定书、医疗费发票等都要保存好。

开私车办公事出事故确定责任归属后，后续还可能面临很多问题。比如公司和员工之间对于赔偿金额的分担产生分歧，保险公司对理赔金额有异议等。这些问题要是处理不好，很可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。面对复杂的事故责任和赔偿问题，能根据具体情况提供靠谱的解决方案，帮你有效解决难题，维护自身合法权益。