申请13薪仲裁操作步骤是怎样

在职场中，很多人都听说过“13薪”，这可是一笔不小的收入呢。有些公司会在劳动合同里明确约定发放13薪，也有些公司会把它作为一种福利。但有时候，员工明明符合条件，公司却耍赖皮不给发13薪，这就很让人闹心了。遇到这种情况，员工就可以考虑通过仲裁来维护自己的权益。那申请13薪仲裁的操作步骤到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、确认公司义务及自身权益

要申请13薪仲裁，得先搞清楚公司有没有发13薪的义务，自己是不是符合拿13薪的条件。一般来说，有两种情况公司得发13薪。一种是劳动合同里白纸黑字写了会发13薪，或者公司有明文规定的规章制度说会发。比如，劳动合同里写着“员工在本公司工作满一年，且年终绩效考核合格，将发放第13个月的工资”，要是你满足这些条件，公司就得给你发。还有一种情况是，公司往年一直有发13薪的惯例，就算合同和制度里没写，也可能要给你发。

二、收集准备证据材料

证据可是仲裁的关键，有了充足的证据，咱的诉求才能得到支持。需要准备的证据大概有这些：能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这种。还有能证明公司有发13薪规定或者惯例的证据，比如公司的规章制度文件、过往的工资发放记录、公司内部通知等。要是有同事愿意帮你作证，出具证人证言也是很有用的。举个例子，小王在申请仲裁的时候，就拿出了公司之前发13薪时的银行转账记录，这就有力地证明了公司有发13薪的惯例。

三、提交仲裁申请

准备好证据后，就可以去提交仲裁申请了。得先找到有管辖权的仲裁委员会，一般是公司所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。接着，要写一份仲裁申请书，申请书里要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求（也就是要求公司支付13薪）、事实和理由（比如合同约定、过往惯例等）。写好申请书后，把它和准备好的证据材料一起提交给仲裁委，同时要按照被申请人（也就是公司）的数量提交副本。比如，公司只有一个，那除了提交一份申请书原件，还得再提交一份副本给仲裁委。

四、参加仲裁审理

仲裁委受理申请后，会安排时间开庭审理。在开庭前，你要做好充分的准备，熟悉自己的证据和仲裁请求。开庭的时候，要遵守仲裁庭的纪律，按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据、进行辩论。公司也会在庭上进行答辩，双方会对争议的焦点进行质证和辩论。比如，在庭审中，公司可能会说你不符合发13薪的条件，这时候你就得拿出证据来反驳公司的说法。

五、等待仲裁结果及后续处理

庭审结束后，就等着仲裁委出结果了。仲裁委一般会在规定的时间内作出裁决。如果裁决结果对你有利，公司要是不履行，你可以向法院申请强制执行。要是你对裁决结果不满意，也可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

仲裁结束后，还可能遇到一些后续问题，比如公司以各种理由拖延支付13薪，或者公司上诉导致事情变得更复杂。这些情况处理起来会比较麻烦，要是处理不好，很可能让你之前的努力白费，拿不到应得的13薪。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你出谋划策，帮你应对后续可能出现的各种状况。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在这场维权之战中更有底气，顺利拿到属于自己的13薪。