当被公司开除时需要注意什么事项

在工作中，谁都不想遇到被公司开除这种闹心事儿。但有时候，因为各种原因，比如公司经营状况不好要裁员，或者自己在工作中犯了些错误，就可能面临被开除的情况。一旦被公司告知要开除，很多人就慌了神，不知道该怎么办，也不清楚自己有哪些权益。其实，被公司开除时需要注意不少事项，处理好了能最大程度保障自己的利益，处理不好可能就吃了大亏。下面就来详细说说被公司开除时的注意要点。

一、确认开除原因是否合法

公司开除员工得有合理合法的理由。要是公司以你严重违反规章制度为由开除你，那你就得看看公司的规章制度有没有明确规定你这种行为属于严重违纪，而且这个规章制度是不是经过民主程序制定并向你公示过。比如，公司说你旷工严重所以开除你，但公司根本没明确规定旷工几天算严重违纪，或者没把相关规定告诉你，那这种开除可能就不合法。如果公司是因为经营困难裁员，也得符合法定的裁员程序，比如提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并且向劳动行政部门报告。

二、要求公司出具书面解除通知

口头通知可不算数，一定要让公司出具书面的解除劳动合同通知。书面通知上要写清楚解除的原因、时间等关键信息。这是很重要的证据，以后要是和公司有纠纷，这个书面通知能证明公司确实开除了你。比如小张被公司口头告知开除，没要书面通知，后来公司又不承认开除他，说他是自己旷工离职，小张因为没有书面证据，维权就很困难。

三、核算工资和经济补偿

被开除时，要和公司算清楚工资。包括正常工作期间的工资、加班费等。如果公司是违法解除劳动合同，你还可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金一般是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法开除他，那他可以拿到的经济赔偿金就是3×2×5000=30000元。要是公司拒绝支付，你可以和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉。

四、办理工作交接和离职手续

虽然被开除心里不爽，但还是要按照公司规定办理工作交接。把工作资料、办公用品等交接清楚，同时要求公司出具离职证明。离职证明对以后找工作很重要，上面要写清楚你的工作岗位、工作年限等信息。比如小王被公司开除后，没要离职证明，新公司因为他无法提供离职证明不肯录用他。

被公司开除后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不给开离职证明影响新工作，或者经济补偿计算有争议等。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图聚集了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么解决这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。