仲裁结束被辞退，还能追加赔偿吗

在工作中，很多人会因为和单位产生纠纷而选择仲裁来解决问题。当仲裁结束，本以为事情告一段落，却没想到被单位辞退，这时候大家就会犯嘀咕：还能不能追加赔偿呢？这是很多打工人面临的一个现实问题，毕竟谁也不想自己辛苦维权后，又遭到单位这样的对待。下面就来详细说说这个事儿。

一、判断辞退是否合法

要确定能不能追加赔偿，首先得看单位辞退是不是合法。要是单位辞退有合理的理由，像员工严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失等，那这种辞退可能就是合法的，追加赔偿就比较难。但要是单位没有合理理由，就是因为员工仲裁而辞退，那就属于违法辞退。比如小王因为工资问题和单位仲裁，仲裁结束后，单位找个借口说小王工作态度不好把他辞退了，可实际上小王工作一直很认真，这种就可能是违法辞退。

二、收集追加赔偿的证据

不管仲裁结果如何，要追加赔偿证据很关键。得收集能证明单位辞退不合法的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、辞退通知等。还是拿小王举例，他可以收集单位领导在仲裁后对他态度转变的聊天记录，还有辞退通知，证明单位是因为仲裁才辞退他的。

三、和单位协商追加赔偿

收集好证据后，可以先试着和单位协商。跟单位说明情况，表达自己的诉求，看能不能达成一致。协商的时候要注意态度，有理有据地沟通。比如小李仲裁结束被辞退后，他拿着证据找单位领导，心平气和地说自己在工作中没有过错，单位辞退他不合理，希望能得到相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁追加赔偿

要是和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁追加赔偿。申请的时候要写好仲裁申请书，把事情经过、诉求都写清楚，还要附上之前收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在开庭的时候，要把自己的观点和证据都充分展示出来。比如小张申请劳动仲裁追加赔偿，在开庭时他拿出了单位违法辞退的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。

仲裁结束被辞退后，要是遇到单位违法辞退的情况，是有机会追加赔偿的。但后续可能会面临单位的各种应对方式，比如单位可能会提出新的理由来反驳你的追加赔偿诉求。这时候处理起来就会比较复杂，要是自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，更好地维护你的合法权益。