公司称签了劳动合同却拿不出原件，咋算？

没签劳动合同，公司却坚称签了，这账该咋算？

申请人2024年11月入职某物业公司当投标员，转正后月工资5500元。2025年8月，公司以不胜任工作为由调岗降薪，双方谈崩，劳动关系解除。申请人委托高志静律师申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、未签劳动合同二倍工资差额。公司却辩称已签劳动合同，只是原件丢了，是申请人自己离职的。

仲裁审理时，双方各执一词。高志静律师帮申请人梳理银行流水、聊天记录、考勤记录等证据，证明双方没签书面劳动合同，是公司提出的调岗降薪。对于公司“合同丢失、员工自行离职”的说法，高律师指出公司拿不出有效证据，得承担举证不利的后果。仲裁委核查证据和庭审陈述后，认定了事实。

最终，仲裁委裁决公司支付申请人经济补偿金5378.49元、未签劳动合同二倍工资差额39264.37元，驳回其他请求。为啥这么判？因为双方都没充分证据证明离职原因，那就视为协商一致由公司提出解除，公司得支付经济补偿；公司说签了劳动合同却没证据，就得支付未签合同二倍工资差额。

高志静律师有着硕士学历，超过十五年的法律服务经验。她长期担任高碑店市世纪路社区普法律师，在处理劳动纠纷时，凭借丰富的经验和专业能力，精准地帮当事人找到了关键证据，维护了当事人的权益。就像这次的案子，要是没有高律师的专业协助，申请人的权益还真不一定能得到这么有力的保障。

这场劳动纠纷给大家提了个醒，工作时该签的合同得签好，要是遇到啥纠纷，证据可得留好，关键时刻能维护自己的权益。