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哪些民事纠纷不能仲裁

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来源:律图小编整理 · 2026.07.13 · 1869人看过
导读:根据《仲裁法》,两类民事纠纷不能仲裁。一是婚姻、收养等涉及人身关系的纠纷,因其权利义务确定依赖特定身份和伦理因素,不适合仲裁;二是依法应由行政机关处理的行政争议,这类纠纷需通过行政复议、诉讼等行政程序解决。另外,仲裁需双方自愿达成仲裁协议,无协议一方申请仲裁,仲裁委员会不予受理。
哪些民事纠纷不能仲裁

一、哪些民事纠纷不能仲裁

根据《仲裁法》规定,以下民事纠纷不能仲裁:

1.婚姻、收养监护扶养继承纠纷。这些纠纷涉及人身关系,与当事人的身份密切相关,其权利义务的确定往往需依据特定的身份和伦理因素,不适合通过仲裁解决。

2.依法应当由行政机关处理的行政争议。行政争议是行政机关与公民、法人或其他组织之间因行政管理活动而产生的纠纷,应通过行政复议行政诉讼行政程序解决,不属于仲裁的受案范围。

此外,仲裁需双方自愿达成仲裁协议,没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。

二、哪些劳动纠纷不能走仲裁程序

并非所有劳动纠纷都能通过仲裁程序解决。以下几类通常不能:一是劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷,这属于行政管理范畴,应通过行政途径解决。二是劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷,这类纠纷往往涉及政策因素,不属劳动争议仲裁受理范围。三是劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷,应按照规定申请复查、再次鉴定等。四是家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷,双方形成的是雇佣关系,非劳动关系,不在劳动仲裁范围内。

三、哪些劳动纠纷只能通过法律诉讼解决?

劳动纠纷需先经劳动仲裁前置程序,并非某些只能诉讼解决,但以下情形仲裁后可诉讼:

一是对仲裁裁决不服。除一裁终局的案件外,劳动者或用人单位如对仲裁结果不满,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼

二是一裁终局案件中劳动者不服。这类案件用人单位一般不能起诉,但劳动者若不服仲裁裁决,仍可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉

三是仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定。当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

当我们探讨哪些民事纠纷不能仲裁时,除了明确不能仲裁的纠纷类型,还需了解仲裁后的一些相关情况。比如仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。另外,如果一方当事人不履行仲裁裁决,另一方可以向人民法院申请执行。若你在遇到民事纠纷时,对于仲裁的适用范围、仲裁裁决的执行等方面还有疑问,不确定自己的纠纷是否能仲裁,或者对仲裁后续流程存在困惑,不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你答疑解惑。

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