下班遇车祸，企业称“劳务工”拒赔，律师用这招，助劳动者认定劳动关系获工伤赔偿！

在马路上，丁先生骑着车，满心期待着下班回家。突然，一辆汽车如脱缰野马般冲了过来，巨大的撞击声瞬间打破了傍晚的宁静。丁先生整个人被撞飞出去，重重地摔在地上，剧痛如潮水般袭来。他的脑袋嗡嗡作响，只看到周围的人在慌乱地奔走，耳边是嘈杂的呼喊声和汽车的喇叭声。

事故导致丁先生胸椎压缩性骨折、四根以上肋骨骨折等多处重伤。本以为可以获得工伤赔偿，可企业却坚称他只是“劳务工”，拒绝为他申报工伤。丁先生满心绝望，感觉未来一片黑暗，自己不仅要承受身体上的痛苦，还要面临巨额的医疗费用，却不知道该如何维权。

就在丁先生感到孤立无援的时候，他找到了江苏钟山明镜律师事务所的陈步青律师。陈步青律师有着大学本科学历，自2022年执业以来，专注于民商事业务领域的法律事务，尤其擅长处理劳动工伤纠纷。陈律师告诉他，不能被企业的那份《证明》误导，劳动关系的认定不能只看文件措辞，而要依据实际的权利义务关系。

陈步青律师围绕原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三个核心要素，开始全面收集证据。他首先审查主体资格，确认丁先生与企业均符合建立劳动关系的主体资格；接着，他通过调查发现丁先生接受公司法定代表人及厂长的管理，工作安排、劳动过程都受公司指挥，这体现了管理与被管理的关系；此外，叉车驾驶工作是企业生产经营活动的组成部分，这也证明了业务关联性。为了形成完整的证据链，陈律师还收集了微信聊天记录、工资发放记录、道路交通事故认定书、出院记录等证据。

在仲裁庭上，陈步青律师面对企业的“劳务关系”抗辩，进行了有力的反驳。他指出，企业虽在《证明》中使用了“劳务”字眼，但按日计酬、接受公司管理、连续工作一个月以上的实际履行情况，完全符合事实劳动关系的法律特征，不能因一方单方面的称谓定性而否定实质法律关系。

最终，仲裁委员会依据相关规定，裁决确认丁先生与企业之间存在劳动关系。这一裁决为丁先生打开了工伤认定的关键大门，让他看到了获得工伤赔偿的希望。

我想对同样遭遇工伤纠纷的劳动者说，遇到问题不要慌张，要相信法律的公正。陈步青律师执业以来累计办理工伤案件上千件，拥有丰富的工伤认定行政诉讼经验。如果你也遇到类似的事，不妨找陈步青律师咨询一下，他会用专业的分析、务实的建议和勤勉的服务，帮你维护合法权益。陈步青律师的联系地址在江苏省南京市建邺区奥体大街68号国际研发总部4A栋14楼，服务地区覆盖江苏。