劳动合同纠纷二审改判，工资基数纠偏让劳动者加班费与赔偿金大幅提升，律师精准把控显价值

2023年，在天津津南区，宋先生入职了一家科技公司担任生产主管。双方约定月工资7000元，实行标准工时制，但每周需工作六天。宋先生实际工作时长远超法定标准，存在大量延时加班和休息日加班。2024年，双方劳动关系解除，宋先生认为公司系违法辞退，于是提起劳动仲裁和诉讼，主张违法解除劳动合同赔偿金、延时加班费、休息日加班费等费用。一审法院虽认定公司构成违法解除，但部分支持了宋先生的诉请，双方均不服并向天津市第二中级人民法院提起上诉。宋先生委托了天津瀚洋（津南）律师事务所的张书雯律师代理二审。

张书雯律师毕业于天津师范大学法学专业，自2020年开始执业，执业证号为11201202011248250。她所在的律所位于咸水沽镇南环路与紫江路交口东南侧滟澜山苑35-底商8号。执业至今，张书雯律师累计承办案件已逾百件，在婚姻家庭、劳动争议等领域有着深厚的实务积淀，已成功办理相关案件百余件。

接手案件后，张书雯律师立即展开工作。她仔细查阅了相关卷宗，先后阅卷3次，深入分析案件的每一个细节。针对一审中日工资计算方式的偏差，她查阅了大量的法律法规和类似案例，充分论证标准工时制下的计薪规则。她认为，宋先生月工资7000元应包含双方约定的每周工作六天的基础工资，且社保、公积金个人缴纳部分亦属劳动者应得收入，应计入工资总额。为了让法官更清晰地了解她的观点，她还精心制作了多版法律文书，详细阐述自己的观点和依据。

在与法官的沟通中，张书雯律师展现出了专业的素养和严谨的态度。她及时向法官反馈案件的相关情况，并且对法官提出的问题进行了详细的解答。她的沟通及时有效，让法官能够更好地理解案件的关键所在。

二审法院经审理，围绕核心争议作出了改判。在违法解除认定上，维持了一审的认定。在工资基数认定方面，纠正了一审的计算方式，月应发工资调整为7698.86元，日工资由235.29元上调至298.98元。以纠正后的日工资为基数，重新计算延时加班费及休息日加班费，延时加班费由一审的16587.24元提高至21076.68元；休息日加班费由5764.36元大幅提高至36622.6元。赔偿金也由一审的10241.3元提高至14933.8元。二审判决撤销一审相关判项，改判支持宋先生关于加班费、赔偿金的调整后金额，驳回双方其他上诉请求。

宋先生对张书雯律师的专业能力和敬业精神给予了高度评价。他表示，张书雯律师在案件中精准把握关键法律问题，为他争取到了大幅增加的合法权益，让他感受到了法律的公平正义。张书雯律师秉承着服务于当事人的宗旨，以专业的法律知识和严谨的工作态度，在这个案件中充分展现了自己的价值，也再次证明了她在劳动争议领域的专业能力。