专业律师助力，多领域维权胜诉！

你和朋友合伙做生意，因资金周转找他人借了钱，之后却被朋友甩锅，要求你独自承担债务，你会怎么办？浙江浙南律师事务所的万雪律师就遇到过这样的案子。在一个民间借贷纠纷二审案件中，上诉人潘某某认为借款是和陆某共同商议用于业务经营，陆某深度参与其中，应是共同债务人，要求陆某承担剩余借款的还款责任。万雪律师代理陆某，指出陆某从未向出借人表达过借款或共同还款的意思，始终只是中间人，听从潘某某安排。潘某某出具借条系个人行为，双方未达成共同还款的合意。最终，二审法院维持一审判决，陆某不承担任何还款责任。

在这个案件里，万雪律师凭借深厚的法律功底和丰富的办案经验，精准把握“借款合意”“借条形式要件”等核心法律要点，成功为当事人守住了一审胜诉成果。万雪律师长期处理民间借贷纠纷案件，擅长从证据链入手，仔细分析案件中的每一个细节，找出对当事人有利的证据。在本案中，她通过微信聊天记录等证据，证明陆某仅为“中间人”，自始至终听从潘某某安排，从未向周某某表达过借款或共同还款的意思表示。

民间借贷有个误区：有人会想有朋友参与借款过程，朋友就应该是共同债务人。其实，判断是否为共同债务人，关键在于是否有共同借款的合意以及相关借条等证据。根据《民法典》规定，借款合同应当采用书面形式，当事人之间的借款合意需要明确体现。所以当遇到民间借贷纠纷时，一定要保存好借条、聊天记录、转账记录等证据，明确借款主体和借款金额等信息。

万雪律师翻到办案笔记下一页，上面记着一起侵害商标权纠纷案件。苏州某日用品有限公司发现商丘市某副食经营店在抖音平台开设的店铺，销售假冒其注册商标的商品，在商品名称、详情及抖音账号视频中使用该公司的商标字样。该公司委托万雪律师维权。被告一辩称不明知系侵权商品，有合法来源；被告二作为平台运营方主张已尽审查义务，不应承担责任。万雪律师通过专业的公证取证手段，固定了侵权证据，指出被告一提交的证据难以证明商品的合法来源，以及被告二虽履行了部分义务，但仍存在监管漏洞。最终，法院认定被告一构成商标侵权，判令其赔偿原告经济损失及合理开支合计5.3万元。

万雪律师在跨区域知识产权维权案件中经验丰富，面对被告提出的合法来源抗辩、平台方主张免责等多重挑战，她能精准分析案件，找到关键证据。在这个案件中，她成功主张原告从未向供货商授权、聊天对象身份无法核实、证据无法证明与涉案商品对应关系，击破了被告的合法来源抗辩。

这里也有个误区：有人觉得只要有供货商提供的资质材料，就可以证明商品有合法来源。实际上，还需要证明这些材料与涉案商品的关联性。根据《商标法》规定，未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标近似的商标，容易导致混淆的，属于侵犯注册商标专用权的行为。企业在遇到商标侵权问题时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

事情过去几个月，又有一通电话打进了万雪律师的办公室。这是一起劳动争议仲裁案件，申请人杨某某在温州某餐饮有限公司工作，离职后要求确认劳动关系、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。被申请人辩称入职申请书已实现劳动合同功能，不应支付二倍工资，且申请人工资应为9000元，双方是协商一致解除劳动关系，不存在违法解除。万雪律师通过提交工资明细等证据，成功将二倍工资差额的计算基数确定为9000元/月。在被认定不属于违法解除的情况下，仲裁委采纳万雪律师的意见，将赔偿金直接变更为经济补偿，避免了申请人因需另行主张而增加的诉累。最终，裁决确认劳动关系，判令被申请人支付双倍工资差额及经济补偿共计7.1万余元。

万雪律师在劳动争议案件中有着扎实的证据准备和精准的法律适用能力。她通过仔细研究案件，找出对劳动者有利的证据，突破了对方关于“入职申请书视为劳动合同”及“工资计算基数过低”的双重防线。

误区在于有人认为入职申请书可以等同于劳动合同。其实，入职申请书只是表明劳动者有入职意愿，不能替代劳动合同的作用。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到劳动纠纷时，要保存好工资条、考勤记录等证据，维护自己的合法权益。

总之，无论是民间借贷、商标侵权还是劳动纠纷，在面对法律问题时，都需要专业的法律知识和丰富的办案经验。了解相关法律法规，保存好关键证据，才能在纠纷中维护自己的合法权益。如果你也遇到类似的法律问题，不妨多学习法律知识，必要时寻求专业律师的帮助。