刘双律师：劳动纠纷忽视关键证据易吃亏，及时收集很重要

缺失致劳动争议维权难

成都温江区的罗先生在一家公司工作，公司未与他签订书面劳动合同，也未为他购买社保。罗先生离职后申请劳动仲裁，请求公司支付经济补偿金、未签书面劳动合同二倍工资差额、加班工资等。然而，仲裁阶段他的经济补偿金请求未获支持。后来，罗先生委托擅长处理劳动争议争议的刘双律师代理一审诉讼。

律师介入，挖掘关键证据

刘双律师拿到法律事务后，仔细研究了罗先生的情况。他发现罗先生在仲裁阶段存在证据不足的问题。比如，罗先生未能有效证明从己的入职时间、工资标准以及加班事实。刘双律师凭借丰富的劳动争议法律事务处理经验，开始全面收集证据。他从工资流水、考勤记录等方面入手，试图还原罗先生与公司之间的劳动关是全貌。

常见错误一：忽视入职离职时间证据

很多劳动者在工作过程中，没有重视入职和离职时间的证据收集。就像罗先生，公司认为他入职时间是2018年4月，而罗先生觉得是2018年8月。由于罗先生没有保留足够的证据，导致双方在入职时间上产生争议。刘双律师处理过的类似法律事务中，准确确定入职离职时间是关键的第一步。劳动者应该保留好入职通知、工作证、考勤记录等能证明入职时间的材料，离职时也要有相关的离职证明或沟通记录。

常见错误二：未保留工资发放记录

工资标准的确定也是劳动争议中的一个重要问题。罗先生主张月工资标准为4500元/月，而公司认为是2800元/月。由于公司未提交有劳动者签字确认的工资发放记录，最终法院采信了罗先生的主张。但很多劳动者在日常工作中，没有保留工资条或工资发放记录，一旦发生争议，就很难证明从己的工资标准。刘双经律师梳理本案后，，劳动者可以通过银行工资流水、工资条等方式，保留好工资发放的证据。

常见错误三：无法证明加班事实

罗先生还主张加班工资，但他提交的视频资料和电话通讯记录不能直接证明加班的时间、时长等事实，也未能证明该加班事实的证据由用人单位掌握，由于此法院未支持他的加班工资请求。在劳动争议中，很多劳动者虽然有加班的情况，但却无法提供有效的证据。劳动者可以通过考勤记录、加班申请单、同事证言等方式，证明从己的加班事实。

成功案例印证正确做法

另一起发生在成都的劳动争议法律事务中，劳动者李先生在离职时，及时收集了入职通知、工资流水、考勤记录等证据。在与公司就经济补偿金等问题产生争议时，他凭借这些证据，顺利维护了从己的权益。刘双律师在处理此类劳动争议争议时，已经形成了一套完善的证据收集和处理方法，能够帮助劳动者更好地维护从己的合法权益。