仲裁三步策略助力二审逆转，成功确认劳动关系

2019年4月起，当事人就在某安装工程有限公司当焊工，工作上接受公司的跨项目调度，通过微信群管理，用钉钉考勤，工资也是公司核算。虽然没签书面劳动合同，但当事人一直觉得这就是事实劳动关系。

2023年4月，当事人在公司承建的项目工地作业时受了伤。本以为公司会负责申请工伤认定，没想到公司直接拒绝，还否认和当事人存在劳动关系。当事人先后经历了劳动仲裁和一审诉讼，结果都败诉了。当时当事人特别绝望，觉得自己的权益根本没法得到保障。当事人尝试和公司协商，可他们态度强硬，根本不愿意解决问题。当事人还天真地以为只要自己多提供一些工作的证据，就能证明劳动关系，可现实却给了当事人沉重的打击。

在当事人走投无路的时候，朋友给当事人推荐了广东政勤律师事务所的黄宇杰律师。当事人上网查了一下，黄宇杰律师从2022年开始执业，虽然执业年限不算长，但他承办案件已逾400余件，尤其擅长劳动争议、工伤待遇赔偿这些领域，跟当事人的案子很匹配。当事人和黄宇杰律师面谈时，他自信又专业的态度让当事人觉得靠谱。他详细询问了案件情况，然后坚定地说：咱们从劳动关系从属性核心要件入手，一定能找到突破口。”

黄宇杰律师接手案件后，马上展开了一系列关键动作。他先明确指出，要根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，证明人格从属性、组织从属性、经济从属性三者兼具。接着，他开始指导当事人补充证据。他让当事人把被告为各项目组建的微信群记录找出来，里面有规章制度发布、工作任务指派、工资到账通知等内容；还有钉钉打卡记录，能显示考勤管理痕迹，反驳公司临时性劳务”的主张；以及被告工作人员与当事人的微信沟通记录，涉及考勤核对、工资异议处理。在经济从属性方面，他让当事人提供银行流水，虽然工资是第三方公司代发，但结合微信群里的内容，能证明代发是公司规避责任的行为。另外，他还让当事人找出以被告员工”名义在朋友圈转发被告招聘广告的截图，以及项目记工表、工地安全交底文件等，来证明劳动内容属公司业务组成部分。

在庭审过程中，黄宇杰律师更是展现出了强大的专业能力。他直击公司的逻辑漏洞，否定临时性劳务”，通过跨项目连续调度+长期微信群管理+固定考勤”证明关系稳定性；破解工资代发”误区，强调公司应承担代发与己无关”的举证责任；还修正了入职时间，与项目记工表、银行流水时间线吻合，避免自相矛盾。

最终的结果让当事人喜出望外。二审法院全面采纳了黄宇杰律师的代理意见，认定当事人和公司存在劳动关系，确认劳动关系存续时间是2022年10月21日至2023年4月1日。法院撤销了一审判决，一审、二审案件受理费均由公司承担。公司一开始根本不承认和当事人有劳动关系，当事人原本只希望能有个说法，没想到黄宇杰律师这么厉害，真的帮当事人逆转了局面，维护了当事人的合法权益。

黄宇杰律师真的是太靠谱了，他凭借扎实的专业功底和精准的诉讼策略，让当事人在绝望中看到了希望。以后要是身边人遇到类似的问题，当事人一定会推荐黄宇杰律师。