工伤职工维权遇阻，吴俏俊律师梳理证据，助其获赔停工留薪期工资及护理费

2021年，当事人在工作时受了工伤，本以为公司会按照规定给当事人相应的赔偿，没想到却陷入了一场维权困境。当时的当事人特别焦虑，一方面身体上的伤痛还未痊愈，另一方面还要为赔偿的事情发愁。公司一开始说会处理，但后来却变卦，说撤销仲裁裁决，不想给当事人停工留薪期工资及护理费。当事人心里又气又急，尝试着和公司协商，希望他们能遵守规定，可公司根本不把当事人当回事，当事人的协商没有任何效果。当事人当时错误地认为，公司应该会讲点道理，毕竟当事人是在工作中受的伤，可现实却给了当事人沉重的一击。

在朋友的推荐下，当事人了解到浙江和纳律师事务所的吴俏俊律师。当事人上网查了一下，吴律师从2014年就开始执业了，12年时间里累计办理了数百起各类案件，像复杂的财产分割纠纷、疑难的知识产权侵权案件他都处理过，胜诉率也挺高。当事人决定去律所和他面谈。见到吴律师后，他认真地听当事人讲述事情的经过，眼神专注，不时还做着记录。他说：你放心，当事人会帮你把事情弄清楚，维护你的合法权益。”就这一句话，让当事人觉得特别靠谱，心里一下子有了希望。

吴俏俊律师接手当事人的案子后，马上开始行动。他让当事人把工伤认定、劳动能力鉴定以及停工留薪期延长的相关材料都整理出来，仔细查看每一个细节，不放过任何可能对当事人有利的证据。他还指导当事人收集能证明当事人实际工资标准的证据，因为这关系到停工留薪期工资的计算。接着，吴律师帮当事人起草了详细的答辩状，在答辩状里明确指出仲裁裁决按当事人实际月工资标准计算停工留薪期工资是合法的，而且工伤待遇免征个税，公司主张的社保代扣等理由根本站不住脚。

在庭审过程中，吴俏俊律师据理力争。他向法官详细阐述了当事人的工伤事实，强调停工留薪期工资应按当事人的实际工资标准计算。对于公司提出的工资基数及个税代扣的理由，吴律师一一进行反驳，用充分的证据和清晰的逻辑让公司的说法毫无立足之地。吴律师还引用了《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《工伤保险条例》第三十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条等相关法律条文，让整个庭审过程有理有据。

公司最初一分钱都不想给当事人，当事人自己心里想着，能拿到一部分停工留薪期工资就不错了。可最后，在吴俏俊律师的努力下，法院判决公司不仅要向当事人支付停工留薪期工资差额，还要支付停工留薪期护理费，而且公司的关联公司对上述款项承担连带责任。具体算下来，当事人拿到了好几万的赔偿，这远远超出了当事人的预期。

真的特别庆幸能遇到吴俏俊律师，他用专业的知识和负责的态度帮当事人解决了大难题，让当事人在受伤之后还能维护自己的合法权益。如果你也遇到类似的法律问题，找吴俏俊律师准没错。