伤人未遂是否坐牢要看具体情形。刑法规定故意伤害他人身体构成故意伤害罪，未遂犯可比照既遂犯从轻或减轻处罚。情节显著轻微、危害不大不构成犯罪的不坐牢，如轻微推搡未造成伤害。达到一定程度，即便未遂也可能受刑事处罚，像特别残忍手段伤人未遂。还要考虑犯罪主体责任能力，未达年龄或无能力者不担责，最终由司法机关依案件详情认定。

拉车门盗窃多次涉嫌盗窃罪，多次盗窃是入罪情形之一。量刑综合多因素，多次盗窃累计数额较大处三年以下有期徒刑等；数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下；数额特别巨大或有特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑。具体判决依盗窃财物价值及自首等情节，由法院综合判定。

我国法律规定，侵占公私财物价值5万以上属侵占罪“数额巨大”。侵占罪是以非法占有为目的，将代为保管的他人财物等非法占为己有且数额较大、拒不交还的行为。侵占数额巨大处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。具体量刑会综合考虑多种情节，涉及案件建议及时咨询专业律师了解法律适用和量刑结果。

刷别人卡交社保有法律风险。社保缴纳一般不禁止用他人银行卡支付，但若涉及未经持卡人同意的盗刷等非法获取卡内资金行为则触犯法律，可能构成盗窃罪或信用卡诈骗罪，面临刑事处罚，还侵犯持卡人财产权需承担民事赔偿责任。若经持卡人同意支付社保费用通常无法律问题，关键在于使用银行卡的合法性及是否获有效授权。

遇到工钱被拖欠起诉，首先要收集如劳动合同、工资条等证据，以证实干活及被欠薪情况。接着明确向用人单位所在或劳动合同履行地的基层法院起诉。然后写好起诉状，写明原被告信息、诉求及事情经过。再带着起诉状和证据去法院，按规定缴费。最后等待开庭，双方举证辩论，法院判决，不服可上诉。

一般员工偷公司物品被开除无赔偿。从法律角度，此行为严重违反用人单位规章制度，在规章制度合法制定并公示且有充分证据证明员工盗窃时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若用人单位无法证明规章制度合法性、有效性或员工盗窃行为，员工有可能主张赔偿。

撞人赔偿依具体情况定。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，致残或致死还有相应赔偿。责任划分方面，撞人者负主责或全责可能构成交通肇事罪。赔偿先由交强险限额内赔付，不足部分商业险按责赔，仍有缺口撞人者自担。具体赔偿数额要综合事故责任、伤者实际损失等来确定。

“三院肇事逃逸”表述不明，肇事逃逸指发生交通事故后当事人为逃避法律追究逃离现场。发生逃逸后，由公安机关交管部门确定责任，逃逸方常担全部或主要责任。未构成犯罪的面临罚款、拘留等处罚及民事赔偿责任；构成交通肇事罪的，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的处七年以上有期徒刑，还需说明具体情况以便准确解答。

交通肇事罪指违反交通运输管理法规致重大事故，同责下造成一人死亡或三人以上重伤则构成此罪。如甲乙两车相撞负同等责任致一人死亡，甲乙可能构成。“同等责任”需法定程序认定，认定犯罪还需综合考量多因素。构成交通肇事罪将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等，且要承担民事赔偿责任。

诉前调解失败后，开庭时间无固定规定，法院依案件复杂程度及排期安排。调解失败后会尽快立案，简易程序案件三个月内审结，普通程序案件六个月内审结。法院确定开庭日期后会送传票，写明时间地点。从调解失败到开庭可能需几周至数月，当事人需耐心等待通知并做好准备。

要保障债权，首先需备齐借条、转账记录、聊天记录等证据，让债权债务关系更稳固。接着写份清晰的起诉状，写明原被告信息、诉求及事情经过。选对有管辖权的法院，一般是被告住所地或合同履行地法院。带材料立案后按法院安排参加庭审，积极举证。若胜诉对方不还钱，可申请强制执行。

债务是否为夫妻共同债务需视情况而定。夫妻双方共同签名等共同意思表示所负，或一方为家庭日常所需所负，属共同债务，离婚时共同偿还，财产不足或归各自所有时，先协议清偿，不成由法院判决。一方以个人名义超出家庭日常所需所负债务，非共同债务，除非债权人能证明用于夫妻共同生活等，另一方无需担责。